Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Liderazgo y dilema social - Coggle Diagram
Liderazgo y dilema social
los miembros de un grupo aceptan la influencia de otros miembros de aquellos que creen tienen una gran capacidad
la persona que ejerce la mayor influencia y da dirección y energía al grupo es el líder
es la persona que da inicio a la acción, que da ordenes, que administra recompensas y castigos.
generalmente, los grupos tienden a tener múltiples lideres conforme las tareas se hacen diversas y complejas
las mujeres tienden a tener un estilo de liderazgo más democratico
los dilemas sociales ocurren cuando las elecciones mas recompensantes a corto plazo de las personas finalmente causan consecuencias negativas para el grupo
existen factores que ayudan a resolver los dilemas sociales
la conducta cooperativa, la educación, la identificación de grupo, una orientación cooperativa, la discusión de grupo
la tarea de liderazgo que consiste en llevar acabo las metas de grupo y el liderazgo socioemocional que implica prestar atención a los aspectos emocionales e interpersonales de la interacción del grupo
las cualidades necesarias para la efectividad de la tarea de liderazgo son la eficiencia, la dirección, y el conocimiento acerca de la tarea de relevante del grupo
la amistad, la empatía y una capacidad para mediar conflictos son cualidades importantes para el liderazgo socioemocional efectivo
un líder transformador cambia o transforma la apariencia y el comportamiento de los seguidores, lo que les permite moverse mas allá de sus propios intereses por el bien del grupo o la sociedad.
hay 3 componentes esenciales del liderazgo transformador
1.- la capacidad para comunicar una visión: una visión que es un estado ideal futuro que da cuerpo a los valores que dan forma al grupo
2.- la capacidad para implementar la visión: los lideres transformadores utilizan una variedad de técnicas para implementar una visión, como especificar como es que se puede alcanzar las metas
3.- demostrando un estilo de comunicación carismático: los lideres transformacionales tienen un estilo de comunicación cautivante en el que hacen contacto visual directo, expresiones faciales etc.
en el modelo de contingencia de liderazgo, la efectividad del líder es determinada por la interacción
el factor personal de estilo de liderazgo que implica los estilos de orientación a la tarea y orientación a las relaciones
hay 3 factores situacionales que proveen al líder de control situacional
las relaciones del lider con el grupo
la estructura de la tarea
la posición del poder del líder