Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
CARACTERÍSTICAS DE LOS GRUPOS DE TRABAJO - Coggle Diagram
CARACTERÍSTICAS DE LOS GRUPOS DE TRABAJO
MORAL:
Abarcan normas y políticas.
VALORES:
Pueden ser personales, espirituales y familiares. Estos influyen mucho en las perspectivas que tienen los miembros.
ÉTICA:
Incluye los actos socioculturales como juicio moral y juicio ético
CONCIENCIA GRUPAL:
Hace referencia a la manera de pensar, criterio y la manera de reaccionar en alguna situación. Esto dependerá del tipo de grupo al que se pertenezca.
Objetivos
Estos son los que definen la planeación y las actividades de cada miembro del equipo para lograrlo.
se dividen en:
Objetivos de logro:
Tienen una dirección y una meta como resultado final.
Objetivos de mantenimiento:
Sostienen y mantienen la existencia del grupo.
Metas
Son los fines a los que se dirige el grupo y deben relacionarse con las necesidades e intereses de los miembros. Deben estar bien definidas y deberán comunicarse a cada uno de los miembros.
se dividen en:
Metas a mediano plazo:
son las que están por realizarse pero requieren de un mayor trabajo.
Metas a largo plazo:
son las que llevan mucho más tiempo y trabajo para lograrlas.
Metas a corto plazo:
son las que estás más próximas al presente.
se define como:
El grado de atracción que tienen los miembros del grupo entre sí. Se relaciona con la productividad del grupo.
sus factores
Admiración profesional.
Perspectivas de aprendizaje.
Estimación entre los miembros del grupo.
Sentido de proteccionismo.
su importancia:
Las actitudes de los miembros del equipo son la base para logra el objetivo. Las mas importantes son:
ESTANDARIZAR:
Se deben establecer reglas que ayudarán a seleccionar el contenido y procedimiento del trabajo, esto ayudará a evitar conflictos entre los miembros del equipo.
CUIDAR:
Todos los miembros del equipo deber participar, por lo que se pueden establecer tiempos para que cada uno exprese sus ideas.
ESTIMULACIÓN:
Ser amables con los miembros del grupo y nunca menospreciar sus ideas o aportes.
se define como:
El grado, posición o nivel que tienen los miembros del grupo, esto de a cuerdo a lo siguiente:
La educación que tenga cada uno.
La edad, ya que esto puede interferir para desarrollar ciertas actividades.
Características de cada uno de los miembros.
Destrezas o experiencias.
se define como:
La Habilidad
se refiere al talento o capacidad que tiene una persona para desarrollar una actividad con total éxito.
se dividen en:
TRATO PERSONAL:
La capacidad para trabajar tanto en equipo como individualmente.
CONCEPTUALES:
Es la que poseen las personas para pensar sobre un situación difícil o complicada.
TÉCNICAS:
Son los conocimientos en un campo especializado, como es, cómputo, contabilidad, etc.
SOCIALES:
Es la capacidad de manejar las relaciones interpersonales y sociales, encontrando terreno en común.
La actitud
es la predisposición que se toma hacia el objetivo, la cual puede ser favorable o desfavorable y afectan el comportamiento de las personas de manera diferente que los valores.
se divide en:
Grupos grandes
de 12 personas o menos que aportan información diversa, cuando el objetivo es describir un hecho.
Grupos pequeños
de 7 personas son los que desarrollan los hechos descritos.
