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Organización efectiva y cultura organizacional, Paul Coyago - Coggle…
Organización efectiva
y cultura organizacional
Evitar errores al organizar mediante la planeación
Planeación de la organización ideal
Se basa en encontar una organización ideal en las que se reflejen las metas de la empresa .
Modificación de acuerso con el facto humano
Si el personal no se ajusta a la estructura ideal, la única opción es modificar la estructura para ajustarla a las capacidades de los individuos.
Evitar la inflexibilidad organizacional
Empresas las cuales llevan mucho tiempo operando se vuelven rigidas ocasionando una perdida considerable de eficencia en las organizaciones.
La necesidad de reajuste y cambio
Necesidad de reajustes moderados y continuos para evitar que la estructura establecida se estanque.
Hacer efectivo el trabajo del personal staff
Requiere de estrategias en la habilidad gerencial ademas de atención a los principios organizacionales.
Evitar conflictos mediante la aclaración
Organigramas
Indica cómo se vinculan los departamentos a lo largo de las principales líneas de la autoridad.
Descripción del puesto
Establece la función básica del puesto las principales aréas de resultados finales de las que el individuo es responsable .
Promover una cultura organizacional apropiada
Cultura organizacional
Es el modelo general de comportamiento, creencias y valores compartidos entre los miebros de la organización
La influencia del líder en la cultura de la organización
Los gerentes son quienes influyen y quienes crean el clima de la empresa
Valor
Creencia sobre lo que es o no es apropiado que orienta las acciones y el comportamiento de los empleados en el cumplimiento de las metas en la organización
Paul Coyago
