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Seguidores - Coggle Diagram
Seguidores
¿Qué es un seguidor?
Un seguidor no es un sinónimo de subordinado. Un subordinado se reporta a un individuo de mayor rango y puede, en la práctica, ser un defensor, un antagonista o un indiferente. El seguidor comparte un propósito común con el líder, cree en lo que la organización está tratando de llevar a cabo y quiere que tanto el líder como la organización triunfen. Chaleff (1995)
Características
Chaleff (1995) manifiesta que existen tres características principales que necesita el seguidor para desarrollar una buena relación con su líder. Estas son:
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Tipos de seguidores
Conformista
El estilo de seguidor conformistas tienen energía positiva, pero si no piensan críticamente, corren el riesgo de malinterpretar la intención del comandante e ir por el camino equivocado. Los conformistas tal vez soliciten instrucciones nuevas si el enfoque actual no funciona, pero eso es lo máximo que el comandante puede esperar en términos de iniciativa. Por último, los conformistas aceptan las palabras del comandante como si estuvieran escritas en el evangelio, incluso si hay fallas evidentes.
Pragmático
Los seguidores pragmáticos no son necesariamente pasivos o dependen de sus conocimientos, más bien, ellos actúan por conveniencia propia. Una sola prioridad dirige sus acciones: la supervivencia propia. Esto tal vez resulte en una pérdida de oportunidades e iniciativas ya que la supervivencia propia por lo general fomenta una actitud que evita los riesgos y se rige por el orden establecido.
Ejemplar
Los seguidores ejemplares son los seguidores ideales porque son capaces de ejercer la iniciativa disciplinada de forma eficiente. Ellos piensan críticamente sobre la intención del comandante y planifican sus acciones según la misma. A medida que la situación se desarrolla, los seguidores ejemplares se adaptan y aprovechan las oportunidades que surgen.
Pasivo
Los seguidores pasivos, dejan que su jefe inmediato piense por ellos y no desempeñan sus obligaciones con entusiasmo. Por la influencia del líder no tienen iniciativa, tampoco sentido de responsabilidad, desean una supervisión constante cuando llevan a cabo una tarea asignada y jamás se aventuran más allá de éstas.
Alienado
Los seguidores alienados son pensadores críticos que no tienen una motivación positiva y sus respuestas son las más difíciles de prever. Dependiendo de cuán cínicos sean con respecto a su líder y sus orientaciones, los seguidores alienados pueden optar por seguir su propio camino o simplemente actuar como los seguidores pasivos. Ellos no ofrecen comentarios constructivos a su líder, no solo porque no los tienen,
sino porque no están interesados en el éxito del equipo.
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