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MAPA MENTAL Cibele Griebeler Ulrich - Coggle Diagram
MAPA MENTAL
Cibele Griebeler Ulrich
Gestão de pessoas
Não se pode gerir pessoas da mesma forma que é gerido os demais recursos organizacionais
A gestão de pessoas organiza a vida no trabalho e zela pelo melhor equilíbrio entre os interesses da organização e as outras esferas da vida pessoal
O psicólogo é um dos principais atores que trabalham na (e com) gestão de pessoas
O modelo de gestão de pessoas é a maneira de com-preender como uma organização se estru-tura e se organiza para gerenciar e orientar o comportamento humano no contexto de trabalho
Modelos
Intrumental
O modelo de gestão mais tradicional
Político
Noção de conflito
Estratégico
Equiíbrio entre processos e pessoas
Gestão da diversidade
Diversidade
Representação de pessoas com diferentes identidades grupais em um sistema social
Cognitiva
Relativa às habilidades e e valores
Demográfica
Mais estável e mais difícil de ser modificada
Desenvolvimento e estabelecimento de normas organizacionais que valorizam as diferenças entre os grupos para a melhora da efetividade organizacional
Apenas com a gestão da diversidade em curso é que se pode criar uma cultura de inclusão, e essa cultura de inclusão é que levará à concretização de sistema de contratação e promoção que reforçarão a própria diversidade
Processos de liderança
A liderança ocorre entre pessoas e não sobre pessoas
Processo de via dupla, onde o líder exerce influencia sobre as pessoas e as pessoas exercem influência sobre o líder
Líder
Não é necessariamente aquele designado por cargos formais
Pode ser qualquer pessoa capaz de mobilizar as outras
Competências
Técnica
Social
Conceitual