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relaciones intergrupales: estereotipos, prejuicios y discriminación: -…

- - - - cambios de estereotipo:
        
         hipótesis sociocognitivas: cambio desde niveles individuales manipulando la cantidad de información contradictoria.
        
         modelos de los prototipos: condiciones necesarias para la generalización del cambio es dada por el ajuste de la persona portadora de información y la categoría social.
        
         modelo de los subtipos: cuando existe la información que contradice al estereotipo se establecen categorías no representativas del grupo como un todo
        
         modelo de conversión: produce un cambio radical del estereotipo.
        
         modelo de suma: incremento de información desconfirmatoria se produce un cambio progresivo de este.
        
         hipótesis del contacto: miembros de diferentes grupos puede reducir la estereotipa grupal y el prejuicio.
      - funciones de los estereotipos
        
         justificación de acciones cometidas o planeadas contra los exogrupos
        
         explicación de acontecimientos a gran escala: caracterizado por la complejidad y negatividad
        
         facilitación de la identidad social: el lugar que ocupan en la sociedad, su conciencia de pertenencia y su significado.
        
         defensa de los valores del yo: valores para el individuo que significan algo para él.
        
         categorización: simplificar la realidad social y ordenar el ambiente
    - - miedo social: falta del sentido del miedo en ciertos contextos sociales
        
        prejuicios: evaluación negativa de los miembros del grupo
        
        ambigüedad atribucional: el contexto en que se desarrolla la conducta tiene significado atribucional claro.
        
        activación automática: procesamiento de la información instantánea
    - - o estereotipos estudiados como ideas prejuiciosas.
        o la estereotipia infería en e proceso normal de razonamiento de la persona.
- - - - conjunto de creencias juicios o percepciones sobre un grupo de personas
    - - predisponían de actitud negativa para adoptar un comportamiento hacia los miembros de un grupo.
- - - - efecto primacía: información presentada en primer lugar es importante para la evaluación de los miembros del exogrupo.
      - efectos de asimilación: necesidad y expectativas de percibir consistencia de nuestro medio ambiente.
      - procesos atribucionales: atribuidos por las primeras expectativas de los perceptores, es así como se confía en las abstracciones que en conductas originalmente.
      - procesos de memoria: mejor memoria para la información congruente con los estereotipos y expectativas.