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Reclutamiento y selección de personal - Coggle Diagram
Reclutamiento y selección de personal
Alternativas para el reclutamiento
La realización de entrevistas
El procesamiento de un nuevo
empleado
El proceso de búsqueda
Políticas de promoción
Conocimiento del personal
Procesos más sencillos y
menos masivos
Motivación al personal
Perdidas de ideas nuevas
del mercado
Responsabilidad social
Ambiente externo del reclutamiento
Condiciones del mercado laboral
Consideraciones legales (usa)
Reclutamiento :
Proceso para atraer a individuos
Y con cualidades apropiadas
Presentar una solicitud para
ocupar un puesto
Proceso del reclutamiento
Métodos de reclutamiento interno
Transferencias
Convocatoriad internas
Inventario de talento humano
Invitaciones directas
Tableros/interney
Referencias internas
Fuentes externas de reclutamiento
Ministerio de trabajo
Colegios de profesionales
Ex - empleados
Centros académicos
Ferias de empleo
Métodos de reclutamiento en Línea
Cualidades apropiadas
Facilidad poniendo anuncios
Respuestas rápidas
Reducción de tiempo en
el reclutamiento
métodos tradicionales de
reclutamiento externo
Trabajos como becarios
Asociaciones profesionales
Ferias de empleo
Solicitantes por iniciativa
propia
Reclutadores
Publicidad a través de
medios de comunicación
Agencias de empleo
Selección de RR HH
Proceso de elegir un individuo que
mejor se adapte a un puesto
Factores ambientales que afectan
el proceso de selección
: :
Burocracia
Discriminación
Jerarquía organizacional
Base de datos para
Futuro
Tipo de organización privados
Publicos
Periodo de prueba
Solicitud rechazada
Entrevistas de empleo
Investigación previa
Pruebas de selección
Decisión de selección
Revisión de solicitudes de
empleo y currículum
Examen físico
Entrevista preliminar
Características de las pruebas de la
Selección adecuadamente diseñadas
Objetividad
Normas
Estandarización
Confiabilidad
Tipos de pruebas de empleo
Pruebas del conocimiento
del puesto
Pruebas se interés
vocacional
Pruebas de habilidades
psicomotrices - destrezas
Pruebas de personalidad
Pruebas de aptitudes
cognitivas
Tipos de entrevistas
Entrevistas no estructuradas
Entrevistas conductuales
Entrevistas estructuradas
Contenido
Experiencia laboral
Logros académicos
Habilidades interpersonales
Cualidades personales
Pasatiempos
Verificaciónes
Verificaciónes legales
Verificaciónes de referencias
Verificaciónes de antecedentes
