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Atracción del talento, Valor añadido, Conocer más allá, OBJETIVO FINAL -…
Atracción del talento
Atracción de candidatos
Atraer a los mejores profesionales
Fomentar la flexibilidad
Conciliar vida laboral y personal
Mejora del rendimiento y motivación
Desarrollo profesional
Formación continua
Mejorar conocimientos y habilidades
Planes de estudio
Ofrecer salarios competitivos
Atractivo
Sueldo acorde a la responsabilidad
Retribución flexible
Buen ambiente
Crear un clima laboral positivo
Trabajo en equipo
Reconocimiento
Transmitir liderazgo
Motivación
Emociones del empleado
Selección
Plan estratégico
Competencias
Habilidades y capacidades
Perfil del candidato
Principales funciones a desarrollar
Preselección
Primer contacto
Perfil psicológico
Referencias
Personalidad
Formación
Pruebas psicotécnicas
Evaluación médica
OnBoarding
Proceso de integración
Transmitir cultura y valores
Misión
Visión
Objetivos de la empresa
Conocer valores
Definición del empleado
Puesto y responsabilidades
Traspasar conexión y organigrama
Conocer jerarquía social
Relaciones interpersonales
Correcto desempeño de tareas
Formación de grupos
Conocer políticas internas
Normas
Obligaciones legales
Políticas propias
Retención y atracción del talento
Satisfacción
Buen lugar para trabajar
Método Gronholm
Selección previa
Situaciones que deben afrontar los candidatos
Observación
Reclutador controla la situación
Comportamiento del candidato
Seleccionar un único candidato
Entrevista grupal
Máxima competitividad
Trabajo en equipo
Carácter, habilidades e interacciones
Valor añadido
Felicidad
Empleados valorados
Satisfacción laboral
Conocer más allá
OBJETIVO FINAL