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從女性主義觀點分析 CEDAW在我國公部門之落實 - Coggle Diagram
從女性主義觀點分析 CEDAW在我國公部門之落實
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評論
論文裡面有分析了許多的文獻資料，對每一個專有名詞也紀錄了很詳細和清楚。作者從不同的角度切入CEDAW的執行成果，發現公部門的效率不彰，不論是人力或是宣傳方式的錯誤，很多民眾也無法接受這項政策，甚至反彈。由此可知，女性歧視的問題固然重要，但是如何讓大眾接受和改變自己的觀念仍是一大困難
摘要
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動機
由於我們不確定 CEDAW 的落實會受到何種因素的影響，是受到官僚當中所存有的父權體制所影響，還是官僚體系本身弊病的影響，因此，區分二者的影響是亟需釐清的重要議題，唯有如此才能找出性別相關的政策在實施的過程中實際會遇到的瓶頸，並對症下藥。在這樣的情況下，未來我國將運用何種政策來推動性別平等，值得進一步檢視與探究。
方法
本研究主要欲藉由分析我國在 2012 年所提出的「性別平等大步走－落實消除對婦女一切形式歧視計畫」(以下簡稱性別大步走)，來探討 CEDAW 在我國公部門的落實概況，及在執行過程中可能面臨到之問題，透過質性的研究設計，以深入訪談為主，相關資料為輔，希望藉由與訪談者的對話過程，來找出研究問題之解答。本章主要分成兩個部分，首先將依據相關理論與研究問題來建構研究架構，其次則深入說明研究方法、訪談對象的遴選與訪談提綱。
結論
本研究回顧了性別平等大步走在台北市政府推動的現況與實施成效，指出公部門在執行性別平等大步走後，對於促進與落實 CEDAW 核心價值之效果有限，其主要可歸因於 CEDAW 的歷史脈絡（ 一、 女性與弱勢性別的混淆二、 達成性別比例所隱含之問題）、民眾對於 CEDAW 的陌生、專責機構的功能與隱憂、女性主義本身的矛盾與誤解（ 一、女性主義的強勢 二、大眾對於女性主義的誤解 ）以及政策本身的不確定性等五個面向。