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MODELO DE TRABAJO - Coggle Diagram

- - - - Condiciones:
        
        Amortización/Duración de la dotación
        
        Gestión de incidencias
        - Exclusiones de reemplazo (revisar con H&S/RRLL) :warning:
      - Identificación Assets por persona en domicilio
        
        Registro en sistema (actualmente info no precisa)
    - - Revisar con H&S :warning:
  - - - ESPACIOS INDIVIDUALES DISPONIBLES POR CT
        
        CT Tipo A (SEDES PRINCIPALES)
        
        Reforma RdL (Madrid) Open Work 2.0 --> 70% puestos hábiles???
        Resto de CT???
        
        CT Tipo B y C (Gestionadas por Medios)
        
        CT fuera del perímetro de medios (oficinas comerciales y Centrales?)
      - CONFIGURACIÓN DE ESPACIOS POR ÁREA DE INFLUENCIA (Funciones, Alta Dirección, Managers hasta nivel CEO -x con puesto fijo, puestos para personal permanente, resto de puestos para personal adscrito al modelo de SW definido
      - CRITERIOS DE USO Y RESERVA DE PUESTOS INDIVIDUALES
        
        Uso rotativo (no personales)
        
        Cercanía de equipos que colaboran (prioridad en la reserva?)
        
        Periodo para reservar, cambios, anulaciones
        
        Modalidad de reserva y limitaciones
        
        Otros?
      - CRITERIOS DE USO Y RESERVA DE ESPACIOS DE COLABORACIÓN
        
        Disponibilidad de espacios
        
        Limitaciones / prioridades (si aplica) en su uso o uso general
        
        Periodo para reservar, cambios, anulaciones
      - SERVICIOS DISPONIBLES POR CT: Comedor, tintorería, otros?
        
        Viabilidad
        
        Dependencias
        
        Nuevos servicios
        
        Eliminación de servicios