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ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL, TECNOLOGÍA :explode:, PERSONAS :silhouettes:,…
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
PATRONES DE COMUNICACIÓN
LOGÍSTICA DE TRABAJO INDIVIDUAL
Mejor competitividad debido a la mayor eficiencia en el flujo de materiales e información.
Cobertura de un mercado geográficamente más extenso
Implementación de tecnología en cuanto a la organización de proveedores
Atención al cliente
Servicio de delivery
Incorporación de nuevas tecnológicas en la manutención, transporte y conservación de los productos.
Estudio del coste asociado con el movimiento de los materiales y productos
TOMA DE DECISIONES
RESTAURACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN
NUEVOS PUESTO DE PAGO
Adaptación del personal
DISTRIBUCIÓN DE TAREAS
Se implementaran nuevos puestos de trabajo para una buena organización del personal (colaboradores)
IMPLEMENTACIÓN
Normas
Reglamento Interno de la empresa
Restricciones
INFLUENCIA
Estructura del componente cuanto mayor sea el nivel educativo del colaborador, de acuerdo al puesto correspondiente
Personalidad del empleado
Cultura de la empresa
Comportamiento de las personas de acuerdo al cargo o puesto que le corresponda
TECNOLOGÍA
:explode:
Implementar un modelo de organización a través de un aplicativo
Adaptación del personal a las nuevas tecnologías
Requiere de una nueva comunicación y estructura organizada
Tecnología de componentes
Nueva disposición de escritores
PERSONAS
:silhouettes:
Normas y cultura dela empresa
SOCIOS
COLABORADORES
Encargados de tienda por local
Asistentes de tienda
Reponedores
Personal de limpieza
Atención al publico
Personal de Seguridad
TAREAS
:pencil2:
BIENES Y SERVICIOS
Capacitación
Socios
Colaboradores
De acuerdo al puesto de cada persona
(Socio o Colaborador)
Roles
MODELO DE ANÁLISIS ORGANIZACIONAL DE HAROLD J. LEAVIT
