Descripción de
puestos de trabajo
¿Cómo?¿Dónde? ¿Para qué?
Es un punto de referencia para reconocer características de la empresa: , visión, funciones, relaciones, responsabilidades y exigencias.
Contribución a la organización
Datos identificativos
Los aspirantes son o no aptos para el puesto
Unidad organizativa
Puesto del que depende orgánicamente
Denominación de puesto
Puestos que dependen de él
Misión
¿Cuál es la finalidad? ¿Cómo desarrolla esa finalidad?
Funciones
¿Qué le corresponde a cada área?
Relaciones
Puestos con los que se vincula, finalidad y frecuencia.
Responsabilidades
Sobre personas, presupuesto, equipo, material y errores.
Exigenias
Físicas
Uso de la fuerza para el desempeño
Perfil competencial
La descripción es una motivación para saber qué, cómo, cuándo, dónde y por qué hacer las tareas específicas.
Mejorar la estrategia de reclutamiento
Soportar diseño y gestión de planes
Diseño de la política retributiva
Evaluación de rendimiento y desempeño
J. Alejandro Camacho Lucas TUQ