Descripción de
puestos de trabajo

¿Cómo?¿Dónde? ¿Para qué?

Es un punto de referencia para reconocer características de la empresa: , visión, funciones, relaciones, responsabilidades y exigencias.

Contribución a la organización

Datos identificativos

Los aspirantes son o no aptos para el puesto

Unidad organizativa

Puesto del que depende orgánicamente

Denominación de puesto

Puestos que dependen de él

Misión

¿Cuál es la finalidad? ¿Cómo desarrolla esa finalidad?

Funciones

¿Qué le corresponde a cada área?

Relaciones

Puestos con los que se vincula, finalidad y frecuencia.

Responsabilidades

Sobre personas, presupuesto, equipo, material y errores.

Exigenias

Físicas

Uso de la fuerza para el desempeño

Perfil competencial

La descripción es una motivación para saber qué, cómo, cuándo, dónde y por qué hacer las tareas específicas.

Mejorar la estrategia de reclutamiento

Soportar diseño y gestión de planes

Diseño de la política retributiva

Evaluación de rendimiento y desempeño

J. Alejandro Camacho Lucas TUQ