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性別角色刻板印象、晉升者性別及平權意識喚起對晉升決策的影響 - Coggle Diagram

- - - - 本研究邀請參與實驗的受試,均為國立政治大學的大學部學生,男性 69 名、女生 7 5 名,共計 144 名
    - - 本研究採 2 X 2 X 2 三因子實驗設計,分為獨變項、依變項
    - - 本研究擬以一家虛擬公司(NTN 公司)的人事甄選情況為背景,以書面資料敘述崇展公司的一般狀況:晉升部門組織圖、晉升職位的工作內容、資格要求及工作特性,並提供人事部門對應徵者的評量報告
    - - 實驗的程序是當受試者到達實驗室或研究者到達團體施測班級,等受試者坐定位,研究者向受試者宣讀指導語(請參見附錄一 )。宣讀指導語結束並確定受試者都了解指導語,即請受試者開始閱讀及填寫實驗資料,並申明如果受試者在填寫過程有任何問題,可隨時舉手發問
    - - 本研究是2(決策者性別角色刻板印象:高、低) X 2( 晉升者性別:男、女) X 2(平權意識喚起:有、無)之三因子實驗設計,探討決策者性別角色刻板印象、晉升者性別及是否有平權意識喚起對晉升決策關係之影響,研究結果以 SPSS For Windows 進行統分析。