Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
製造業與服務業之兩性薪資差異 - Coggle Diagram
製造業與服務業之兩性薪資差異
作者
廖書敏
出版日期
西元 2004 年 6 月
摘要
動機
兩性薪資差異一直是大家關注的話題,從 1990 年後台灣的資料來看,雖然兩性薪資差異有逐漸縮小的趨勢,但製造業與服務業的兩性薪資差異趨勢線始終維持固定的差距,是否因不同的產業特性,使得製造業對男性必然較具優勢,服務業對女性必然較有利
目的
欲彌補國內關於兩性薪資差異與產業關聯相關研究的不足
試圖對製造業與服務業兩者性別薪資差異的差距提出一個合理的解釋
探討製造業與服務業的兩性薪資差異,比較不同產業對兩性薪資待遇的差別
方法
假說
參酌 Fan and Lui (2003)的假說
檢驗
首先參酌 Fan andLui 的檢定方法,比較各產業女性係數與兩性對數薪資差異,同時為求結論的可信度,本研究另外還採用 Fields and Wolff (1995)與 Oaxaca (2001)的衡量方式,以多種的指標衡量產業對兩性薪資差異的影響,檢視吾人的推論是否真能解釋台灣產業與兩性薪資差異的差距之關係
結論
白領階級當中,相同生產條件的女性,在薪資在製造業確實相對於在各服務業來的低,兩性薪資差異也以製造業最大,各服務業與製造業的兩性薪資差異維持某程度上的差距,上述的結果與全體員工為樣本下所求得的結果大致相同
在藍領階級,並未得到相似的結論,1990年初期的社會個人服務業,甚至對女性薪資的負面影響甚於製造業對女性薪資的負向效果,同時期的兩性薪資差異也以社會/個人服務業最高,且歷年的製造業與各服務業兩性薪資差異之差距值,相對下該差距值並未維持固定的比例,變動幅度較大,顯然女性在服務業相對在製造業薪資較高的說法,在藍領階級不成立
評論
在白領階級當中，女性在製造業的薪資相對低比較多，這可以看出女性在領導階層的薪資較男性低。故在台灣製造業的領導階層女性的薪資還是一個值得被關注的議題。