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tercerización laboral con contratistas - Coggle Diagram
tercerización laboral con contratistas
¿En qué consiste?
es un proceso mediante el cual una empresa contrata a una persona para que le preste un servicio o tarea puntual, la cual puede ser permanente o temporal con cierto periodo de tiempo
ventajas
el servicio se presta por expertos
el pago es puntual y no contrae pagos adicionales e innecesarios lo cual hace que la contratación sea mas sencilla
desventajas
las quejas o inconformidades que presente el trabajador no generan una seguridad de cumplimiento debido a que la empresa no se hace realmente cargo de las obligaciones laborales del trabajador.
si la tercerizacion no esta hecha bajo los reglamentos pertinentes, la empresa se hará responsable de cualquier falencia que exista durante el contrato
riesgos
ejecución indebida del contrato:
-
si el contrato no se ejecuta de forma correcta y los trabajadores de la empresa dan ordenes y requerimientos a los contratistas, esto genera una relación directa con la empresa
si el contratista incumplió con sus obligaciones, el contratante podrá generar una demanda y cobrar por el no cumplimiento de estas
durante la tercerización es preferible asegurar que lo que se esta contratando es un servicio que se presta por empresas de servicios temporales en los cuales no se vulnerarán los derechos de los trabajadores
si se controla la ejecución del contrato, se pueden disminuir riesgos y se podrá seguir un proceso adecuado
esto conlleva el mantener y asegurar las prestaciones salariales debidas, disminución de riesgos laborales, cumplimiento con obligaciones de seguridad social, etc.
buenas practicas de tercerización
modelos de control y verificación:
se puede hacer mediante un esquema general de auditorias
también se puede hacer mediante softwares especializados para controlar el cumplimiento de las actividades.
sistemas de control y verificación
auditorias internas:
el contratante se encarga con un equipo interno de auditar al contratista en el cumplimiento de las actividades
contratar organismos externos:
el contratante se encarga de contratar a una empresa especializada en auditar a los contratistas
contratar softwares especializados:
estos auditan de manera real y permanente las obligaciones laborales, este asegura de una mejor forma el cumplimiento de estas actividades
requisitos generales para el funcionamiento de la tercerización
llevar a cabo correctamente los procesos de selección
especificar tipo de contrato y clausulas que este conlleva
la ejecución del contrato debe asegurar todo tipo de pagos legales y extralegales y durante esta ejecución se puede elaborar revisión de riesgos laborales
sanciones:
son de variado índole
como por ejemplo, imposición de multas
se recomienda ante un problema tomar medidas proactivas y no reactivas, para evitar problemas judiciales con los contratantes
duración del contrato de servicios:
las partes libremente pueden pactar cuánto tiempo ha de durar el contrato de servicios.
renovación del contrato:
se puede renovar, siempre que las partes así lo decidan, y la renovación se hará en las condiciones que las partes hayan acordado.
terminación del contrato:
depende exclusivamente de lo que las partes hayan pactado, como la expiración del plazo acordado, el incumplimiento de alguna de las partes, o por mutuo acuerdo. Un contratista puede ser despedido en cualquier momento puesto que todo contrato es susceptible a ser terminado por cualquiera de las partes, exista o no una justa causa.