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Psicología industrial / organizacional
la Psicología industrial/ organizacional.
su propósito
Aumentar la dignidad y el desempeño de los seres humanos.
Desarrollar programas
de capacitación y planes de incentivos.
Es una rama
de la psicología que aplica los principios de ésta, en el lugar de trabajo.
Campos principales.
Psicología de personal
Reclutamiento.
Selección de empleados.
Determinación de niveles de salarios.
Capacitación.
Evaluación del desempeño.
Psicología organizacional
Liderazgo.
Satisfacción laboral.
Motivación del empleado.
Comunicación.
Manejo de conflicto.
Cambio organizacional.
Procesos de grupo dentro de una organización.
Factores humanos
Interacción humano-máquina.
Ergonomía.
Estrés.
Fatiga física.
Acontecimientos históricos
la Primera Guerra Mundial
Army Alfa
Sabían leer.
Army Beta
No sabían leer
La década de los sesenta
Desarrollan técnicas de selección imparciales.
La década de 1970
Técnicas de modificación del comportamiento.
Los decenios de 1980 y 1990
Técnicas estadísticas de análisis.
Efectos del trabajo en la vida
familiar y las actividades.
Aplicación de la psicología cognitiva
Desarrollo de métodos para seleccionar empleados.
En los años 2000
Pruebas y encuestas por
computadoras e internet.
Efecto
Hawthorne
Horarios de trabajo.
Salarios.
iluminación.
Temperatura.
Descansos en el desempeño.
Empleo de los psicólogos Industriales
universidades
firmas de consultoría
preparatorias
sector privado
sector público
