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MODELO DE KURT LEWIN, Labastida Nader Zyanya Aranza
201603341 - Coggle…
MODELO DE KURT LEWIN
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Etapas
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2. Cambio o Movimiento
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Desarrollar nuevos valores, hábitos,
conductas y actitudes.
3. Re-congelamiento
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Con frecuencia se necesita el apoyo de la cultura,
las políticas y la estructura organizacionales.
Tipos de personas
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NO QUIEREN CAMBIAR
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Pérdida de identidad: se pueden sentir descalificados y ofendidos al haber una modificación en la organización.
Necesidad de trabajar más: realización de múltiples tareas y responsabilidades sumadas a las tareas rutinarias.
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Resistencia al cambio
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5. Depresión: frustración,
sentido de pérdida.
Táctica: respaldar, animar a la toma de decisiones.
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