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LE PSSL : Pôle santé Sarthe et Loir planning - Coggle Diagram
LE PSSL : Pôle santé Sarthe et Loir planning
Récapitulatifs des éléments
5 établissements avec plus de 1200 agents
Le Centre Hospitalier ( La flèche )
Description
Incendie
4éme catégorie d'ERP
type U ( service de maternité, service de soins, urgences, un service mobile d’urgence et de réanimation, service espaces verts…. )
service sécurité ( loin des casernes des SP) (composé d’un agent par jour) 6 agents (5.7) 24h/24 + 1 Chargé de sécurité
" Fusion" entre
3 établissements médicaux
L'hôpital de Sablé sur Sarthe (fin 1999)
L'hôpital de La Flèche (fin 1999)
L'unité chirurgie de la clinique de la Providence à La Flèche (2004)
EPHAD ( La Flèche )
Description
Incendie
4 ème catégorie
Type J ( service de soin, de rééducation….), 3 bâtiments
Pas de service incendie mais SSI
Personnels qualifiés pour la gestion d’évacuation et de manipulation du SSI
Etablissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes
EHPAD ( Sablé sur Sarthe )
Description
Etablissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes
Incendie
Personnel qualifié pour la gestion d’évacuation et de manipulation du SSI
4 ème catégorie
Type J ( service de soins, de rééducation….)
Pas de service incendie mais SSI
IFSI
Description
( Institut de Formation en Soins Infirmiers)
Incendie
5ème catégorie
Type R ( établissement de formation pour les infirmiers, aide soignants)
Foyer d'accueil pour personnes handicapés
Description
Accueil de personnes en situation de handicape mentales
Incendie
Type J ( Service de rééducation, d’animation et de soin...)
SSI mais pas de service incendie
Personnels qualifiés pour la gestion d’évacuation, sûreté et de manipulation du SSI ( Service Techniques )
Migration SSI ( obsolescence)
Présentation des missions effectuées en stage
Réunions Cellules de crises Covid-19
Tous les jeudis
Cadres de santé, logistique, travaux, sécurité, médecin du travail, administratif, DRH....
Points sur les différents services au niveau de patient positif ou tester + nombres d'agent de vacciné
AUDIT
Tous les services
Présentation des différents risques et causes + solution si possible en fonction du service d'activité et de lieux
( tuteur fait parti des membres du Comité de pilotage )
Projet confié
Mise en œuvre le document unique
Rôle:
D'améliorer le suivi d'un projet et valider des choix stratégiques, Ce groupe de travail chargé de veiller au bon fonctionnement d'un projet.
1: Remplissage des gestes de pénibilités, des conséquences, des risques par des auditeurs
( personnels) de chaque service
En plusieurs temps
2: Vérification des élément par les membres du COPIL
3: Réunion avec tout les auditeurs et les membres du COPIL pour corriger les éventuelles erreurs et pour parler de la présentations du support d'évaluation + mise au point de l'avancement des audits
4: Réunions avec le COPIL pour regarder l'avancement des audits
5 : Présentation au CSE (Comité social et économiques) pour validation
Réunion avec la société OTIS
Marché des ascenseurs
Pour répondre aux problématiques de
de facturation
facturation élevée
de communication
les intervenants ne se présentent pas au PC de sécurité et n'envoient pas de courriels pour les interventions
Réunion avec MAGNETA
PTI ( Protection du Travailleur Isolé)
installation pour répondre à une problématique
Manque de réseaux des PTI à l'extérieur des bâtiments
Présentation d'un nouveau prototype
Avec localisation via MAPS
Gestion d'inclination
faire un téléphone global ( Standard/ PTI )
Réunion avec DEF
au foyer de vie ( pour migration SSI )
Réunion pour avancement des travaux
Manque test des DM, Non stop ascenseurs, ferme-porte
Amélioration des ferme-portes ( moins dure à ouvrir )
Mise en place de plan
Réunion Vigipirate
service des travaux (électriciens) et de sécurité
Mise en place des arrêts coup de poing
Pour prévenir en cascade les services d'une attaque
Dans 4 zones
Accueil général
Accueil des Urgences
Standard
PC sécurité
Finalité atteinte ? à valider avec tuteur à postériori, protocole arrêté ?
le Rôle d'un Chargé de sécurité
Activités
Missions du service de sécurité (succinctes)
Base juridique ? Arrêté 2005 ?
Assurer la protection des personnes et des biens.
Intervenir en cas d’alarme et de feu.
Vérifier le bon fonctionnement des moyens de secours.
Faire appliquer les consignes de sécurité.
Effectuer des rondes de sécurité.
Intervenir en renfort sur des situations de violences
Prérequis
être titulaire SSIAP 1 ou équivalent
avoir exercé l'emploi d'agent de sécurité incendie pendant 1607 heures.
PSE1 ou SST en cours de validité moins de 2 ans
aptitude médicale
Membre du Service Technique
Projet
Le planning
Pourquoi retravailler les plannings
?
Vacations trop longues pour les agents
Demande du personnels
Vacations mal réparties
Roulement inexistant
que dit la réglementation
?
via le code du travail (sur Legifrance)
DECRET N°2002-9 du 4 janvier 2002
relatif au temps de travail et à l'organisation du travail
Les agents ont un temps de repos quotidien de 12 heures consécutives minimum
d'un repos hebdomadaire de 36 heures consécutives minimum.
Le nombre de jours de repos est fixé à 4 jours pour 2 semaines, deux d'entre eux, au moins, devant être consécutifs, dont un dimanche.
NE DOIT PAS EXCEDER 44 HEURES DE TRAVAIL PAR SEMAINE
Nombre de congés annuels 24 jours par an ( 2 jours par mois)
DECRET N° 2008-824 du 21 août 2008
relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie des agents de la fonction publique hospitalière. ( compté comme des heures de travail)
Réunions institutionnelles
Formation de stagiaire
Formation
Effectifs à disposition
6 agents
Vérification du bon nombre d'agent
1 agent doit être présent 24/24h
24h *365jours par ans = 8760h de travail
sans congés 1561 heures de travail
8760/1561=
5.61 nombre d'agents
4 fonctionnaires
1 en cours d'être fonctionnaire ( stagiairisation )
1 en contractuel
Roulement
Planning sur un roulement de
de 6 semaines
pour 6 agents
en alternant
2 semaines de jour ou de nuit
un agent doit faire un minimum de week-end par roulement
Les limites de la conception
Suite au Covid-19 stage écourté
ne pouvant pas voir les problématiques
Des positions des Repos hebdomadaires
Des positions des semaines de formation
Des positions des semaines de vérification
Extincteurs
Exercice d'évacuation
Des positions possibles des semaines de congés
En 4 temps
2: Présentation au Cadre pour avoir son accord
3: Présentation au personnel
1: Construction d'un roulement
4: Mise en place du roulement