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Organización Formal y Informal - Coggle Diagram
Organización Formal y Informal
:warning: La organización de las empresas
:warning: Para Gestionar las empresas se debe conocer su estructura organizativa y en función a ello se diseña la estrategia para encontrar solución a los cambios externos e internos
:red_flag: La organización formal
:red_flag: Es la organización que se diseña por parte de la dirección en función de los objetivos que se quieren lograr
:red_flag: Indica la posición de cada trabajador y señala es puesto de cada persona en el status, señala las actividades.
Crea normas que deben ser respetadas.
:tada:
Organigramas y representación de la organización
:!: Son esquemas de la estructura formal de la empresa permitiendo organizar la estructura de la organización
Su propósito es informar a las personas de la empresa su posición en la organización, estos se representan:
:no_entry: La estructura jerárquica, que define los diversos niveles de la organización.
:no_entry: Los órganos que componen la estructura.
:no_entry: Los canales de comunicación que relacionan los órganos.
:no_entry: En algunos casos, los nombres de quienes ocupan los cargos.
:tada: Relación de los Organigramas
:red_cross: Relaciones en línea o jerárquicas:
Existe jerarquías, es decir quien tiene la autoridad
:red_cross: Relaciones funcionales:
Permite la actuación de un cargo sobre otros que no estén ligados, pero solo en asuntos específicos.
::red_cross: Relaciones de staff o de apoyo:
El staff esta formado por personas que van a asesorar.
:red_cross: Relaciones de comunicación:
Trata de transmitir información ascendente.
:red_cross:Tecnoestructura:
Conjunto de profesionales.
:red_cross: Clases de Organigramas:
-Extensión:
-
Generales:
Dan la visión
-Parciales:
Varios departamentos
-Contenido:
-Estructurales
: Refleja la conexión de los departamentos de la empresa
-Funcionales:
Función de cada puesto.
-Personales:
Función de cada persona en el rango.
:confetti_ball: Formas de Organigramas
:confetti_ball: Verticales:
Los puestos de mayor categoría en la parte superior y va en descenso
:confetti_ball:Horizontales:
Empiezan desde la izquierda y se desplazan hacia la derecha en línea vertical.
:confetti_ball: Circulares:
Formando por círculos dividido en niveles jerárquicos.
:checkered_flag: Nuevas formas de Organización
Organización pirámide invertida
Son las relaciones personales sobre individuos que trabajan dentro de una empresa
Organización virtual o en red
Tiene tres áreas:
Núcleo
Subcontratación
Trabajo flexible
Organización en trébol
Se caracterizan por la subcontratación
Organización informal
Los clientes son fundamental en la empresa
:silhouette: Organización funcional
Las empresas necesitan organizar de forma eficiente e todos los elementos
Organización Departamental:
todos conocen su puesto de trabajo
Organización Divisional:
Se basa en la existencia de una serie de divisiones y se realizan de acuerdo a sus criterios
Organización Mixta:
Aparece cuando confluyen productos, mercados y clientes muy diferentes entre sí, que han de gestionarse por separado.