Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
«Информационное сопровождение деятельности волонтерских центров», Методы…
«Информационное сопровождение деятельности волонтерских
центров»
Собственные информационные ресурсы
База СМИ
Сторонние ресурсы
Мониторинг СМИ
Методы эффективного управления волонтерской организацией
Волонтер — это человек, действующий по доброй воле.
Волонтер может выполнять различную работу и занимать различные должности,
включая административные.
Работа волонтеров бесплатна, но стоит денег.
Важно обеспечивать волонтеров работой, которая полезна и соответствует
ожиданиям и потребностям волонтеров.
Координация работы волонтеров должна быть регулярной и требует большей
квалификации, сил и времени, чем координация работы сотрудников.
Взаимодействие между сотрудниками и волонтерами является основой успеха.
Планирование работы волонтеров
Привлечение волонтеров
Собеседование и определение на
должность
Ориентирование волонтеров
Обучение волонтеров
Поддержка и супервизия волонтеров
Признание деятельности волонтеров
Оценка
Работа с волонтерами — это не спонтанные действия, ей должны
предшествовать тщательный анализ и подготовка.
Организация работы волонтеров во время мероприятий
Основные функции волонтеров на мероприятии
Коммуникации
Работа со специальным оборудованием и помощи в работе информационно-
коммуникационных технологий.
"Маркетинг". Контроль размещения логотипов и рекламного оборудования, а
также работа со спонсорами и партнерами.
"Прибытия и отъезды"
Медицинское обеспечение.
Обеспечение объектов Универсиады всем необходимым, доставка спортсменам
питьевой воды. "Логистика".
Формирование базы данных, изготовление и выдача карт "Аккредитация".
"Размещение".
Требования к добровольцу включают:
определенную профессиональную квалификацию;
деловые качества;
возраст;
минимальный объем личного времени добровольца, который он должен отдать для
выполнения работы;
его местожительство, т.е. доброволец должен жить рядом с местом работы;
социальный статус, например, пенсионеры или молодежь;
пол (лекции по профилактике СПИДа в швейном училище, где учатся девушки¬, лучше
читать женщине);
возраст (семинар с пожилыми людьми может лучше пройти у человека близкого с ними
возраста);
соответствие просьбе клиента, с которым будет работать доброволец (клиент, с которым работает организация, может высказать какие-то особые требования к человеку, который с ним работает, например: «желательно, чтобы доброволец был студентом
университета»);
какие-то особые признаки, например, доброволец – выпускник университета.
Главное в добровольце –
это его заинтересованность,
вызванная пониманием того что,
помогая окружающим,
он может принести пользу и себе.
Доброволец несет следующие ответственности:
• должен быть искренним в предложении услуг, верить в ценность выполняемого задания
• должен быть предан организации, в которой работает
• поддерживать достоинство организации и ее связь с общественностью
• выполнять задания качественно и ответственно
• принимать указания и решения, которые делает руководитель добровольцев
• стремиться обучаться и участвовать в ориентации, программах обучения, собраниях,
непрерывно изучать работу.
• понимать функции оплачиваемого персонала, поддерживать хорошие рабочие
взаимоотношения с ними, не выходить за рамки описания своей работы добровольца
«Копирайтинг. Оптимальный формат подачи информации о
мероприятии»
ТЕКСТ
СОСТАВЛЕНИЕ АНОНСА
ЗАГОЛОВКИ
ИЛЛЮСТРАЦИИ