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METODOS TRADICIONALES DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO image, ¿PARA QUE SIRVE?,…
METODOS TRADICIONALES DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO
METODO DE ESCALAS GRAFICAS
Es una tabla donde se registran los factores mas importantes y las calificaciones de la evaluación del desempeño
Este método evalúa el desempeño de las personas mediante factores de evaluación previamente definidos y graduados
Es de fácil comprensión y de aplicación sencilla
Exige poco trabajo al evaluador
Requiere procedimientos matemáticos y estadísticos
No permite mucha flexibilidad al avaluador
METODO DE ELECCION FORZOSA
Es un cuestionario donde los supervisores deben responder un conjunto de preguntas sobre un empleado, eligiendo su respuesta entre múltiples opciones
Este método consiste en evaluar el desempeño de las personas mediante frases descriptivas de alternativas de tipos de desempeño individual
Proporciona resultados confiables
Su aplicación es sencilla y no requiere de preparación de los evaluadores
El evaluado no tiene participación alguna
Su elaboración e implementación son complejas
METODO DE INVESTIGACION DE CAMPO
Este método se basa en entrevistas de un especialista en evaluación con el superior inmediato de los subordinados, con los cuales se evalúa el desempeño de estos y se registran las causas, orígenes y motivos de tal desempeño con base en el análisis de hechos y situaciones
Es un método de recolección de datos encaminado a comprender, observar e interactuar con los colaboradores
permite planear la acción capaz de retirar los obstáculos y proporcionar el mejoramiento del desempeño
hay retardo en el procesamiento
tiene elevado costo operacional por la intervención de un especialista en evaluación
Permite efectuar una evaluación profunda, imparcial y objetiva de cada empleado
¿PARA QUE SIRVE?
VENTAJAS Y DESVENTAJAS
¿
QUE ES?
¿QUE ES?
¿PARA QUE SIRVE?
¿VENTAJAS Y DESVENTAJAS?
¿QUE ES?
¿PARA QUE SIRVE?
¿VENTAJAS Y DESVENTAJAS?
