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Planeación de recursos humanos - Coggle Diagram
Planeación de recursos humanos
Anticipar y prevenir el movimiento de personas hacia el interior de la organización
Proposito
Utilizar los recursos con la mayor eficacia posible
Anticipar periodos de escasez
Pronosticar la demanda de recursos humanos
Analizar la oferta de trabajo
Equilibrar las consideraciones de oferta y demanda
Reclutamiento interno
Reclutamiento externo
Proporcionar mayores oportunidades
Para mujeres, minorías y discapacitados
Organización de programas de capacitación
Trabajos por horas
Trabajos eventuales
Trabajadores Independientes
Falta de planeación de recursos humanos
Dificultades para los empleados
En planes para el desarrollo profesional y personal
Perdida de empleados
Desarrollo de competencias centrales
Cartera de habilidades y capital humano
Clasificación
Empleados tradicionales basados en puestos
Trabajadores con conocimientos centrales
Trabajadores por contrato
Asegurar la flexibilidad y agilidad ante las modificaciones del entorno
Flexibilidad de la coordinación
Flexibilidad de los recursos