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Modelo de Kurt Lewin
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Proceso de cambio
En segundo orden, las personas queCONOCEN LO SUFICIENTESIENTE QUE NO PUEDEN CAMBIAR
En ultimo orden, se encuentra el NO QUERER, aquí las personas cuenta con la información, la capacidad para hacerlo mas no aportan voluntad.
Desacuerdo, incertidumbre, perdida de identidad, necesidad de trabajar más.
En primer orden, Las personas que NO CONOCEN LO SUFICIENTE, tiende a demorar para asimilar el cambio
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