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EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO - Coggle Diagram
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Definición según Ivancevich
Es la actividad con la que de determina el grado en el que se desempeña bien.
Revisión del desempeño
Calificación personal
Evaluación de mérito
Valoración del desempeño
Crear los funcionarios
Elaboración de un producto para satisfacer una necesidad
La utilización de recursos
Es una herramienta antigua
Son lo principal y fundamental a nivel estrategico
La evolución del desempeño
No es suficiente usada en las organizaciones
La psicología industrial la define como la interrelación
entre trabajadores y empresas
Se limito al juicio unilateral
De jefe a subordinado
Actualmente se implementaron:
Programas funcionales para facilitar las cosa
Estandarizarla evaluación de los empleados
Se ha extendido a nivel publico y privado
Ha generado nuevos cambios de mejora
Chiavenato
Permite implementar políticas de compensación
Mejorar el desempeño
Ayuda a tomar decisiones de ascenso
Bohlander & Sherman
Mejorar el rendimiento mediante la retroalimentación
Políticas de compensación
Decisión de ubicación
Necesidades de capacitación