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El diseño de un modelo evaluativo - Coggle Diagram
El diseño de un modelo evaluativo
¿Por qué un modelo?
Definición:
Esquema teórico
Forma
Uso
Verbo modelar
Forma o manera de evaluar diferentes realidades o fenómenos sociales
Los atributos deseables de un modelo evaluativo
Atributos:
Incluir la totalidad de los aspectos de programas y proyectos
Incorporar las perspectivas de los diferentes actores
Ser modular
involucrarse en el proceso de gestión
Ser flexible.
Las partes que integran un modelo evaluativo
1-Precisiones conceptuales
Marco teórico general
Las dimensiones y variables
Definiciones conceptuales y operativas
2-Aspectos metodológicos
Abordaje metodológico general
Técnicas sugeridas
Fuentes
Actores participantes
Cronograma de aplicación y focos
3-Matriz síntesis del modelo evaluativo
4-Instrumento valorativo
Parte por parte
El modelo debe reflejar la concepción del cambio
El modelo debe poner evidencia
Los supuestos
requerimientos contextuales
Las estructuras necesarias
Procesos y líneas de acción
Dimensiones del modelo evaluativo
Tipos de dimensiones
Sustantivas
Dar nombre al proyecto
Gerenciales o instrumentales
Capacitación de recursos humanos
Estratégicas o de atributos
Integridad
Participacón
Abriendo el abanico a las dimensiones
Desarrollar capacidad de liderazgo en los jóvenes
Variables de dimensiones
Consenso acerca del concepto del liderazgo entre los actores claves de proyecto
Detección de los jóvenes lideres existentes
Capacitación adecuada
incorporación de jóvenes lideres
Apoyo/acom-pañamiento
Protagonismo de los jovenes lideres.
Seleccionando y definiendo indicadores
Tres procesos claves
Proceso A: construcción de las agendas de reuniones
Proceso B: Contactos con actores institucionales
Proceso C: Elaboración de los mensajes comunicacionales
La selección de indicadores permite:
define las técnicas apropiadas
Diseño de instrumentos de recolección de información.
Características de indicadores
Validez
Confiabilidad
Especificidad
Sensibilidad
Representatividad
LA matriz síntesis del modelo evaluativo
Dimensiones
Variables para cada dimensión
indicadores para cada variable
Técnicas y fuentes para obtención de información
Principales preguntas evaluativas
El instrumento valorativo
4 categorías
Insatisfactorio
Poco satisfactorio
Satisfactorio
Muy satisfactorio