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Modelo de cambio: Kurt Lewin - Coggle Diagram
Modelo de cambio: Kurt Lewin
Modificación de lar fuerzas
Mantienen el comportamiento de un sistema estable
Fuerzas
Impulsoras
Ayudan a que se lleve el cambio
Restrictivas
Impiden que el cambio se produzca
Desean mantener el status quo
Ambas fuerzas equilibrados
Equilibrio cuasi estacionario
Puede romperse
Incrementando las fuerzas impulsoras
Disminuir las fuerzas restrictivas
Plan de tres pasos
Re-congelamiento
Se estabiliza a la organización
Nuevo estado de equilibrio
Se necesita apoyo de mecanismos
Cultura
Normas
Políticas
Estructuras organizacionales
Cambio o movimiento
Desplazar hacía un nuevo estado
Desplazar hacía nuevo nivel
Dentro de la organización
Respecto patrones de comportamiento y hábitos
Desarrollo de nuevos
Valores
Hábitos
Conductas
Actitudes
Descongelamiento
Reducir fuerzas
Que mantienen la organización actual
De su comportamiento