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Una perspectiva de calidad de vida laboral - Coggle Diagram
Una perspectiva de calidad de vida laboral
clasificación de factores individuales mediante el trabajo para la satisfacción de sus necesidades.
Equilibrio trabajo-familia: es la forma de mantener el balance en los dos factores sin dejar de lado ni uno de los dos puntos.
Satisfacción con el trabajo: sentirse pleno con el puesto desempeñado y percepción del empleo que le produce un estado emocional positivo.
Desarrollo laboral y profesional: son las oportunidades que la organización ofrece para el desarrollo de las habilidades de sus empleados, así permitiendo aprender y desarrollar sus conocimientos.
Motivación en el trabajo: se basa en los impulsos, deseos y expectativas que tiene el trabajador en los aspectos laborales.
Bienestar en el trabajo: es la satisfacción y comodidad del empleado con su ámbito laboral.
Factores del medio ambiente de trabajo.
Condiciones y medio ambiente de trabajo: se refiere al conjunto de factores técnicos, organizacionales y sociales del entorno laboral, y el proceso en que los trabajadores realizan sus actividades en cuanto en su bienestar físico y mental.
seguridad y salud en el trabajo: prevención y protección hacia el empleado.
los problemas que más presenta un trabajador son; estrés laboral, cansancio, desánimo, perdida de ingresos y ansiedad.
calidad de vida con el trabajo
Pago justo, habla de que sea un pago considerable que pueda ser equitativa para su ambiente de trabajo.
ser tratados con dignidad y respeto.
Buenas condiciones de trabajo, seguridad, y saludables.
Trabajo en equipo, un ambiente en donde se motive a convivir y apoyarse mutuamente.
Variedad en las tareas, permitiendo el crecimiento laboral y personal.
Beneficios de una calidad de vida laboral.
Eleva la motivación.
Evolución y desarrollo del trabajador.
Mejor desenvolvimiento de tareas.
Mayor eficiencia en el trabajo.
Menor rotación de empleados.
Menos accidentes del trabajo.
Un trabajo justo, hoy en día las personas lo que buscan es una vida laboral estable, con oportunidad de acceder a un empleo con un salario justo, seguridad de trabajo y protección social para las familias, igualdad de oportunidades y crecimiento laboral.
Factores del trabajo y la organización
participación en la toma de decisiones: tomar en cuenta a los empleados con sus opiniones para aprovechar sus capacidades para el desarrollo de sus actividades.
Estabilidad laboral: es la certidumbre de poder conservar y permanecer en el puesto por el tiempo de contrato indicado.
Retribución económica: percibir una retribución económica adecuada y justa para los trabajadores.