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CONTRATOS LABORALES EN MÉXICO
Un contrato laboral es un acuerdo entre patrón y trabajador por el que el último se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena y bajo su dirección a cambio de una retribución o salario. En México existen diferentes tipos de contratos laborales vigentes que se encuentran recogidos en la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Contratos laborales por tiempo indeterminado
Es aquel que establece una relación laboral indeterminada o sin definir el plazo de duración. Normalmente, los contratos laborales por tiempo indeterminado exceden los 180 días.
Contratos laborales por tiempo determinado
En los contratos laborales por tiempo determinado se deberá señalar de forma expresa la naturaleza del trabajo a prestar. Además, este tipo de contrato solo podrá concluir al vencimiento del término de la causa que le dio origen.
Contrato laboral por obra determinada
En el artículo 37 de LFT se establece que en los contratos para obra determinada solo podrán estipularse cuando lo exija su naturaleza.
Un ejemplo de este tipo de contrato puede ser cuando se necesitan trabajadores para una determinada construcción como la de un edificio.
Contrato laboral por trabajo de temporada
Se trata de contratos de trabajo para tiempo indeterminado en los que se acuerda desarrollar labores discontinuas cuando los servicios requeridos sean para labores fijas y periódicas de naturaleza discontinua, en los casos de actividades de temporada o que no exijan prestación de servicios toda la semana, mes o año.
Contratos laborales para capacitación inicial
Este no puede durar más de 3 meses. A no ser que se trate de trabajadores para puestos de dirección, gerenciales o que ejerzan actividades de dirección o administración en la empresa o para realizar actividades que necesitan conocimientos profesionales especializados, en ese caso se puede extender hasta 6 meses.
Contratos laborales con periodo de prueba
En los contratos laborales por tiempo indeterminado o que sobrepasen los 180 días, se podrá establecer un periodo de prueba, que no podrá superar los 30 días, con el único propósito de verificar que el trabajador cumple con los requisitos y habilidades necesarias para el trabajo que se le ha solicitado.
