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Modelo de Kurt Lewin, Alma Cecilia Amaro Alvarado - Coggle Diagram

- - - - Actual nivel de
        mantenimiento
  - - - Nuevo estado
      - Nuevo nivel
        
        Comportamientos
        y hábitos
        
        Nuevos
  - - - Estabilizar a
        la organización
        
        Apoyo de
        
        Cultura
- - - - demora
        
        Cambio
        
        Juzgan negativamente
        un cambio
  - - - Razones
        
        Cultura organizacional
        
        Castiga errores
        
        dificultades
        
        Trabajo en equipo
        
        Percepción
        
        Falta de recursos
  - - - Cuentan con información
        y capacidad
        
        Pero no con voluntad
      - Desacuerdo
      - Incertidumbre
- - - - Mantienen el comportamiento
        de un sistema estable
      - Restrictivas
        
        Equilibrio cuasiestacionario
      - Impulsoras