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MODELO DE LAS TRES ETAPAS
Consiste de tres etapas
Para generar cambios en la organización
DESCONGELAMIENTO
Condición :
PERCEPCIÓN DE NECESIDAD DE CAMBIO
INSATISFACCIÓN DEL ESTADO ACTUAL
Objetivo
DESHIELO
FRACTURA
RUPTURA
CAMBIO
Objetivo
TRANSICIÓN HACIA NUEVAS PAUTAS
Condición
INTERIORIZACION DE LAS NUEVAS PAUTAS
CREATIVIDAD
AGENTE DE CAMBIO
DIRECTIVO
CONSULTOR
ADAPTACIÓN
RECONGELACIÓN
Objetivo
ESTABLECIMIENTO DE LAS PAUTAS
Condición
ESTIMULACIÓN DE LOS NUEVOS COMPORTAMIENTOS
APROBACIÓN POR LOS RESPONSABLES
DE PAUTAS ESTABLECIDAS