MÉTODOS DE INVESTIGACIÓN EN COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
PLANTEAMIENTO CONCEPTUAL BÁSICO
Estudios explicativos-predictivos
ESTUDIOS EXPERIMENTALES Y CUASIEXPERIMENTALES
EL EJE NO EXPERIMENTAL-EXPERIMENTAL
Estudios exploratorios-descriptivos
💡 Los estudios descriptivos sólo miden los parámetros (porcentajes, frecuencia, medidas, etc.) de un fenómeno sin que tampoco exista una hipótesis de referencia o contraste.
💡El estudio tipo exploratorio parece ser el nivel inferior, por lo que respecta a la complejidad de su estructura. Es un tipo de estudio sin ningún sistema de hipótesis, que nos sirve para aproximarnos a campos de conocimiento desconocidos.
💡 Los estudios explicativos van más allá de la descripción de conceptos o fenómenos o del establecimiento de relaciones entre conceptos, estan dirigidos a responder a las causas de los eventos fisicos o sociales.
💡 Los estudios predictivos
buscan realizar inferencias con respecto a acontecimientos futuros.
El estudio correlacional donde el investigador sólo ejerce el "control" estadístico sobre sus variables. Los estudios correlacionales tienen como objetivo, según Fernández Collado y colaboradores:
Medir el grado de relación que exista entre dos o más conceptos o varibles.
El investigador tiene el control de las variables fundamentales, no necesariamente porque las puede manipular, sino también porque las puede medir, y de acuerdo con estas mediciones organizar a sus grupos o acondicionar los estímulos que recibirá cada grupo.
LAS TÉCNICAS DE RECOLECCIÓN
✏Encuesta sociométrica
Se identifican dos objetivos fundamentales, como lo son las redes de comunicación y medir sus patrones de interacción los cuales contribuyen para el desarrollo de teorías como para obejtvos muy prácticos.
Esta encuesta puede responder a una necesidad estrictamente exploratoria o descriptiva, o ubicarse en un contexto explicativo o predictivo.
✏Encuesta es la aplicación de un cuestionario estandarizado y un consecuente análisis de datos.
👥 Entrevista
Es un diálogo semiestructurado, por lo general cara a cara entre una persona que a tráves de preguntas e instigadores interroga a un entrevistado.
🗣Entrevista en privado Consiste en reiterados encuentros cara a cara entre el investigador y los informantes, éstos encuentros dirigidos hacia la comprensión de las perspectivas que tienen los informantes respecto a sus vidas, experiencias o situaciones tal y como las expresan en sus propias palabras.
👁👁Observación
Es el estudio sistemático de la conducta observable de los sujetos, por medio de su registro y análisis cuantitativo y cualitativo.
👀Observación de la interacción
Transmite intrucciones, proporciona retroalimentos sobre el desempeño, o bien, simplemente hacer evidentes las relaciones de autoridad, constituyen un ejemplo del tipo de sucesos a los que este tipo de técnica se puede aplicar.
💡Análisis de contenido Técnica de investigación para la descripción objetiva, sistemática y cuantitativa del contenido manifiesto de la comunicación, es una de las técnicas de las que paradójicamete existen menos aplicaciones en el campo de la comunicación organizacional.
TÉCNICAS DE ANÁLISIS
✅La prueba de hipótesis: Restringida en principio sólo a estudios que cuenten con hipótesis, la experiencia cotidiana de la investigación nos ha mostrado que se le utiliza, exista hipótesis explícita o no.
✅El análisis correlacional: La sofisticación de análisis correlacional ha llevado a la creación del concepto de parcializar efectos donde lo que estudiamos es que tanto dos variables covarían entre ellas controlando los efectos de una tercera variable.
✅ El análisis descriptivo (Tabular) Este tipo de análisis, por lo menos en lo que se refiere al uso de tablas y porcentajes, donde el autor muestra con maestría el uso de la tabulación de datos tanto para describir como para explicar.
✅El análisis multivariado A partir del reconocimiento de que la realidad no es tan sólo un conjunto de variables relacionada en pares sino que múltiples variables influyen sobre un fenómeno en cuestión, surge esta alternativa.
💡La regresión múltiple: Técnica orientada a identificar la contribución conjunta e individual de una serie de variables independientes sobre una variable dependiente.
💡 La precisión de los resultados obtenidos depende de que se cumplan una serie de supuestos: Las variables introducidas en él deben ser las relevantes, las variables independientes no deben estar muy relacionadas entre ellas.
✅:Análisis discriminante: Técnica orientada a clasificar correctamente un conjunto de casos en una serie de grupos utilizando para ello una serie de variables independientes.
✅Análisis de factores: Técnica que busca identificar, a partir de una matriz de correlaciones, familias de variables correlacionadas entre sí.
En medida en que la matriz de correlaciones asumida es una matriz de producto-momento de Pearson, supone que las variables están relacionadas linealmente y que por tanto se pueden identificar esas "familias" de variables.
Es la técnica tradicional para buscar dimensiones de la comunicación organizacional.
✅Análisis de conglomerados Se busca, a partir de una matriz de distancias, identificar grupos que tienen características muy similares a su interior y son muy diferentes de los otros grupos.
✅Escalamiento multidimensional A partir de una matriz de distancias se busca identificar qué tan similares o distintos son una serie de objetos, la idea es representarlo en un mapa.
✅Modelos lineales generales: Una combinación de análisis de regresión con análisis de varianza que permite estudiar y diseñar desbalanceados.
SOLIS ALANIS KARLA ELIZABETH NÚMERO DE LISTA: 34
CAPITULO 09
MÉTODOS DE INVESTIGACIÓN EN COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL