Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Parte 1, Parte 2, Modificación, Suspensión, Extinción del Contrato de…
Parte 1
Modificación
- Traslado: Cambio de centro individual o colectivo necesario notificar con días de antelación, etc.
- Desplazamiento: Cambio de centro de trabajo temporal con preaviso con antelación, derechos de desplazamientos, etc.
-
Suspensión
- Maternidad, Paternidad y Adopción
- Por riesgo durante el embarazo o lactancia
- Por excedencia
- Por causas objetivas
- Por huelga legal o cierre legal
- Por baja laboral (IT)
- Por suspensión de empleo y sueldo
- Por cargo público
- Por privación de libertad
- Por victima de violencia de género
- Por mutuo acuerdo o pacto válido
Extinción
- Por voluntad del trabajador
- Por voluntad de la empresa
- Por otras causas
- Despido Disciplinario
- Reclamar un despido ante el juzgado
- Posibles sentencias del Juzgado
- Despido por causas objetivas
- Despido colectivo
- Despido por fuerza mayor
-
Parte 2
Los Sindicatos
Organización
- Organización interna democrática
- Libertad por elaborar sus propios estatutos y órganos de
- Financiación: cuotas de afiliados, ayudas y subvenciones públicas
No pueden
- Pertenecer al sindicato: trabajadores por cuenta ajena, parados, jubilados y trabajadores que hayan quedado incapacitados, autónomos sin trabajadores contratados
- No pueden pertenecer: jueces, magistrados y fiscales, fuerzas armadas y otras más de carácter militar, fuerzas y cuerpos de seguridad.
Actualmente existe un sindicato de policía
Tipos
- Los más representativos a nivel estatal: aquellos que tienen más del 10% de delegados en las elecciones sindicales, contabilizados a nivel nacional
- Los sindicatos más representativos a nivel autonómico: aquellos con mas del 15% de delegados en una Comunidad Autónoma y cuentan con más de 1500 delegados
- Los sindicatos más representativos: aquellos que han obtenido en un ámbito funcional concreto más del 10% de delegados
-
Conflictos colectivos
Tipos
- Conflicto Jurídico: cuando existe discrepancia sobre la interpretación de una norma laboral.
En estos casos se acude a los Juzgados de lo Social o al Tribunal Superior de Justicia
- Conflicto de intereses: cuando se quiere revisar una norma que ya existe para modificarla o para que parezca otra nueva. En estos casos se acude a la huelga. esta última para que sea legal debe ser laboral, directa, no novatoria y no abusiva
Huelga
- Convocatoria Huelga: pueden convocarla el comité de empresa, sindicatos implantados, trabajadores.
Su procedimiento es: preavisar con 5 días de antelación; (ASEC)
- Comité de huelga: se constituye un comité de huelga con 12 miembros más.
Su función es resolver el conflicto y garantizar seguridad y vigilancia
- Desarrollo de la huelga: prohibido el esquirolaje, piquetes informativos no violentos, etc
- Consecuencias: trabajadores no cobran y la empresa no cotiza la seguridad social durante esta
- Cierre patronal: cuando exista ocupación violenta de los locales, huelga abusiva, la empresa debe comunicarlo en el plazo de 12 horas, la empresa no paga a los huelguistas
- Solución extrajudicial de conflictos: posibilidad de Solución Extrajudicial de Conflictos, conciliación, mediación, arbitraje.
Libertad Sindical
- Los sindicatos
- L.S Positiva
- L.S Negativa
- Modelos de partición:
- Representación Unitaria
- Representación Sindical
Representación Unitaria
- Elecciones a representantes
- Delegados de personal y comité de empresa
- Otros comité
- Competencias y garantías
- Se pueden presentar mayor 18 años y mayor de 6 meses en la empresa
- Votan mayor de 16 años
- Mesa electoral
- Comité de empresa
- Delegados de personal
El derecho de reunión
Reunión
Los trabajadores tienen el derecho a reunirse dentro de la empresa: la empresa tiene como obligación facilitar su lugar de reunión si se dispone de él; los que acuden están fuera de horario de trabajo
Procedimiento de reunión: convocatoria por los delegados del personal o comité de empresa, o bien los trabajadores si estos suponen el 33% de la plantilla; se debe comunicar a la empresa con 48H de antelación; los acuerdos que afectan a toda nuestra plantilla requieren de un acuerdo de la mitad más uno
Modificación, Suspensión, Extinción del Contrato de Trabajo.
Representación de los trabajadores en la empresa (Parte 1)
Participación de los trabajadores (Parte 2)