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Una Perspectiva de la Calidad de Vida Laboral, Nombre: Estefania Maricela…

- - - - Satisfacción con el trabajo.
        
        Percepción del empleado que le produce un estado emocional
        positivo y placentero hacia su puesto de trabajo y sus actividades.
      - Desarrollo laboral y profesional.
        
        Son las oportunidades que la organización ofrece a los
        trabajadores para desarrollar sus habilidades en el empleo.
      - Equilibrio trabajo-familia
        
        Se da cuando las demandas y presiones laborales son compatibles
        con las demandas y presiones personales y familiares
      - Motivación en el trabajo
        
        Conjunto de impulsos, deseos y expectativas que
        tienen los trabajadores para satisfacer sus necesidades personales, laborales y profesionales
      - Bienestar en el trabajo.
        
        Es el estado efectivo en el que se encuentra un trabajador en su entorno
        laboral en términos de activación
      - Factores del medio ambiente del trabajo
        Éstos pueden representar riesgos para la seguridad y salud
        de los trabajadores, repercutiendo en su calidad de vida.
        
        Condiciones y medio ambiente de trabajo
        
        conjunto de factores técnicos, organizacionales y sociales del entorno laboral y al proceso de trabajo en que los trabajadores realizan sus actividades en cuanto a su salud, bienestar físico y mental.
        
        Seguridad y salud en el trabajo.
        
        Es la percepción del trabajador respecto al grado en el cual la organización utiliza un conjunto de medidas técnicas encaminadas a la prevención, protección y eliminación de los riesgos que ponen en peligro la salud
    - - Autonomía y control en el trabajo.
        
        Es el grado de libertad e independencia que la organización
        le brinda al trabajador para organizar y realizar su trabajo
      - Estabilidad laboral.
        
        Es la certidumbre de poder conservar y permanecer en el puesto de trabajo
        por el tiempo indicado en el contrato.
      - Retribución económica por el trabajo.
        
        Percepción del trabajador de recibir de la organización
        una remuneración económica adecuada por los conocimientos y habilidades aplicadas con éxito
      - Participación en la toma de decisiones.
        
        la organización informa y proporciona a sus empleados los medios de participación para aprovechar sus capacidades en la toma de decisiones
      - Contenido y significado del trabajo
        
        Percepción de realizar un trabajo interesante, con
        significado, variado y con posibilidades de tomar decisiones y de desarrollo personal
    - - Retroalimentación
        
        Grado en que el trabajador recibe información de sus superiores y
        compañeros acerca de su desempeño laboral con el propósito de evaluar la eficiencia y la productividad
      - Apoyo organizacional.
        
        Refleja la percepción de los empleados acerca de si la organización valora sus
        aportaciones, su desarrollo laboral y profesional.
      - Relaciones interpersonales
        
        Posibilidad que tiene el trabajador de comunicarse libre y
        abiertamente con sus superiores, compañeros de trabajo y personas vinculadas a la organización
      - Reconocimiento.
        
        Son acciones efectuadas por la organización y los superiores para distinguir, felicitar, o agradecer el trabajo desempeñado y los logros obtenidos por los trabajadores en el desempeño de sus actividades.