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Equidad de género en la RSE, Alejandra Hernández Barrios ID.0205927 -…
Equidad de género en la RSE
Módulo RSE
Relación: Igualdad de género y Desarrollo Sostenible Efectivo.
Crear conciencia y capacidad en las PYMEs, mejorar del rendimiento a través de la comprensión de la igualdad de género y de cómo éstas afectan los negocios tanto positivamente como negativamente.
Representan el 99% de las empresas en América Latina
Incremento de mujeres laborales y estudiando
Barreras
que impiden
Una mayor participación laboral
Acceso a posiciones de liderazgo
Un salario equitativo
La igualdad de género se alcanza cuando los hombres y las mujeres pueden acceder y disfrutar de las mismas recompensas, recursos y oportunidades.
Buen negocio
Empresas que respetan y valoran la igualdad de género atraen y retienen personal de más alta capacidad -> mejorar rendimiento operativo
Atracción de los mejores empleados
Reducción de costos de rotación del personal
Fortalecimiento del desempeño organizacional
Reducción de los riesgos legales
Fortalecimiento de la reputación
Involucramiento de los hombres (sector familiar/hogar)
Principios de Empoderamiento Femenino (según la ONU Mujeres / Pacto Global).
Liderazgo
Apoyo y rendición de cuentas
Igualdad de oportunidades, integración y no discriminación
Misma remuneración y mismos beneficios por trabajo de igual valor.
Salud, seguridad y protección contra la violencia
Tener en cuenta los impactos diferenciales entre el hombre y la mujer.
Educación y formación
Acceso a todas las profesiones
Desarrollo empresarial
Liderazgo y compromiso empresarial.
¿Cómo?
Certificación GEM
Modelo de Equidad de Género. Busca aplicar buenas prácticas para garantizar las mismas oportunidades de acceso a y éxito en el mercado laboral. Se requiere de una alianza público – privada.
Áreas claves:
Selección y contratación
Desarrollo de carrera
Equilibrio familia- trabajo
Prevención de acoso sexual
Imagen pública
¿Cómo?
Auto- diagnóstico
Plan de acción
Pre-auditoría
Certificación
¿Cómo ha contribuido el GEM?
Mejorar las comunicaciones laborales
Desempeño / productividad
Incluir evaluaciones de desempeño como criterio para ascensos y promociones
Mecanismos
Acceso a cargos altos
Alejandra Hernández Barrios ID.0205927