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Características de los grupos de trabajo. - Coggle Diagram
Características de los grupos de trabajo.
Tamaño
Existen dos tipos de tamaños:
Los grandes se caracterizan por:
Los que tienen una docena o más de miembros son buenos para obtener información diversa, si el objetivo del grupo es describir hechos, un grupo más grande debe ser más eficaz.
Los grupos pequeños se caracterizan por:
Son mejores para hacer algo productivo con esos hechos
Cohesión.
¿Qué es?
Es la fuerza del deseo de los miembros por permanecer dentro del grupo y de su grado de compromiso con él.
Estatutos.
¿Qué es?
Es un grado, posición o nivel de prestigio dentro de un grupo.
Es de gran importancia, ya que....
Los sistemas de estatus son un factor para entender el comportamiento, es un motivador importante y tiene consecuencias en el comportamiento cuando los individuos ven una discrepancia entre la percepción que tienen de su estatus y la percepción que otras personas tienen de este
Ética, moral y conciencia grupal.
Ética:
Es un conjunto de valores y reglas que definen la conducta correcta e incorrecta. Estos valores y reglas indican cuando es aceptable el comportamiento y cuando es inaceptable. Lo que se considera ético puede depender de la perspectiva desde la que se considera las cuestiones éticas.
Moral:
Se refiere a los principios, reglas y valores que las personas aplican para decidir qué está bien y que está mal. Esta es una definición simple, en abstracto, pero a menudo terriblemente compleja y difícil cuando se encaran decisiones reales.
Conciencia grupal:
Es la capacidad para entender la estructura emocional de otras personas y la habilidad para tratar a las personas de acuerdo con sus reacciones emocionales.
Relaciones interpersonales y afectivas.
Las actitudes apropiadas importantes entre los miembros del equipo para lograr un trabajo efectivo. Las actitudes del equipo son la clave para reforzar y mantener las actividades grupales. Estas actitudes hacia el trabajo en equipo incluyen:
Estimular a los demás.
Cuidar la participación.
Seguir las ideas.
Expresar la sensación del equipo.
Habilidades y actitudes.
La habilidad
es la aptitud innata, talento, destreza o capacidad que ostenta una persona para llevar a cabo y por supuesto con éxito, determinada actividad, trabajo u oficio.
Habilidades sociales.
Habilidades técnicas.
La actitud
se define como una predisposición aprendida para responder de manera constantemente favorable o desfavorable hacia un objeto dado. Las actitudes afectan el comportamiento en un nivel distinto al de los valores.
Objetivos y metas.
Los objetivos
son los resultados o propósitos deseados. Estos guían las decisiones de la administración y forman los criterios contra los cuales se miden los resultados.
Objetivos de logro. Proporcionan dirección y una meta como resultado final.
Objetivos de mantenimiento. Sostienen y mantienen la existencia del grupo.
Metas
; Son los fines hacia los que se dirigen las actividades del grupo, deben estar relacionadas en cierto grado, con las necesidades de intereses individuales para que éstas y las necesidades del grupo se satisfagan en forma razonable
