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Le chômage IV/ Quelles mesures pour favoriser l'emploi ?
Des résultats peu probants de certaines politiques de l’emploi (8% Fce, 4% All depuis 80's)
Certaines politiques ont eu et ont des effets limités, voire négatifs
Les emplois aidés
Les politiques malthusiennes de réduction de taux d’activité
Les individus peuvent également créer leur propre emploi (en parler que si on parle de politiques de l'emploi)
Rechercher une plus grande flexibilité du marché du travail
L’essor de flexibilité quantitative externe
Jouer sur la flexibilité interne
Revoir la législation sur la protection de l’emploi
L’activation des politiques de l’emploi
Les réformes structurelles du marché du travail sont insuffisantes à elles seules
Des politiques (outils) macroéconomiques appropriées sont indispensables
D’autres réformes structurelles sont nécessaires
Promouvoir une formation initiale de qualité
Un plus grand degré de concurrence peut diminuer le chômage d’équilibre : la politique de la concurrence doit être accentué pour éviter le comportement de marge (argument attendu)
Faciliter la mobilité géographique des actifs
La flexibilisation du marché du travail doit être menée avec prudence et s’accompagner d’une sécurisation du parcours professionnel
[L’importance du dialogue social]
La formation professionnelle est indispensable (modèle de flexisécurité)
Lutter contre les discriminations sur le marché du travail
Certaines réformes du marché du travail peuvent avoir des effets incertains voire négatifs
L’essor des contrats à temps partiel peut poser problème
Le recours aux emplois temporaires peut être source d’une plus grande segmentation du marché du travail
Durcir l’indemnisation chômage est une logique qui peut être critiquée
Un lien entre protection de l’emploi et chômage non vérifié
La baisse du coût du travail peut-elle permettre une baisse du chômage ?
Quelles politiques pour diminuer le coût du travail ?
Une réduction généralisée des salaires pour jouer sur les CSU
L'allègement des cotisations sociales
La modération salariale
[+] Revoir les règles d'indexation du salaire minimum en France et alléger les cotisations sociales sur les bas salaires car c'est ceux pour laquelle la demande de travail est fortement élastique à son coût
La baisse du coût du travail est une politique à mener avec précaution
Une modération salariale de longue durée est susceptible de brider la demande intérieure
A moyen terme, la politique d'exonération de charges sociales sur les bas salaires a contribué à l'enrichissement de la croissance française en emplois non qualifiés
Les politiques de dévaluation interne
Il faut prendre garde à l'apparition d'une trappe à bas salaire
L'impact négatif des politiques de déflation des années 1930
L'émergence d'un "marché providence"
Les raisons pour lesquelles le coût du travail peut être un frein à l'emploi
La question d'un coût du travail se pose dans un modèle plus récent : WS-PS
Le coût du travail est ainsi un élément de la compétitivité-prix des entreprises
Un coût du travail trop élevé constitue un frein à l'embauche
Baisser le coût du travail, en particulier celui du travail peu qualifié serait ainsi nécessaire
