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IDENTIDAD E IMAGEN - Coggle Diagram
IDENTIDAD E IMAGEN
IDENTIDAD
Quién es, cómo se ve y qué hace?
Produce una imagen única y distinta al resto
IDENTIDAD ORGANIZACIONAL
Personalidad de la entidad
ÉTICA
HISTORIA
COMPORTAMIENTOS
COTIDIANOS
FILOSOFÍA DE TRABAJO
NORMAS QUE
ESTABLECE
LA DIRECCION
Percepción de sí misma
HISTORIAL
TRABAJADORES
Y DIRIGENTES
CREENCIAS
FILOSOFIA
VALORES ÉTICOS
VALORES CULTURALES
Constituye el verdadero eje sobre el que gira la existencia de la organización
Su finalidad es:
-Aumentar la notoriedad de la empresa
-Diferenciarla y hacerla destacar
IDENTIDAD COPORATIVA
FACTOR INTERNO
Conjunto de características, valores y creencias con los que la empresa se auto identifica y auto diferencia de los demás
Conjunción de la historia, comportamiento, filosofía y ética de la empresa
SIGNOS VISUALES QUE DISTINGUEN A UNA ORGANIZACIÓN DE LAS DEMÁS
ISOLOGO
ISOTIPO
IMAGOTIPO
LOGOTIPO
CULTURA CORPORATIVA
Creencias, valores, costumbres y prácticas de personas que conforman una organización
IMAGEN CORPORATIVA
Percepción que el público tiene sobre
una empresa y el impacto que esta
tiene sobre la sociedad
Signo de identidad
MENSAJE DENOTATIVO
Son todos los elementos que sirven para mostrar
dicha imagen, tales como la papelería, el personal, etc
MENSAJE CONNOTATIVO
percepción que tiene el
público debido al empeño que pone la empresa para mostrar su imagen
Los medios de comunicación, periodistas, sindicatos, organizaciones medioambientales y otras ONG´s pueden contribuir a su imagen
La compañía tiene públicos muy heterogéneos: lo que
para unos es bueno para otros es malo
DEPENDE DE UN FACTOR EXTERNO
