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Planos de Cargos e Salários💼💲, Recompensa financeira💰, Composição,…
Planos de Cargos e Salários💼💲
Recompensas Organizacionais
Salário
Valor recebido diretamente do empregador diretamente
Nominal
Valor monetário💵
Real
Poder de compra do dinheiro recebido🥩
Reajuste
Aumento nominal para acompanhar a inflação📈
Anualmente
Remuneração
Pacote geral das recompensas quantificadas que o colaborador vai receber
Os 4 componentes
Remuneração básica
Pago mensal, contado por hora trabalhada🗓
Incentivos salariais
Bônus e\ou prêmios🎁
Participação nos lucros
Quanto mais a empresa ganhar mais o colaborador recebe 📊
Benefícios
Seguro de vida e\ou saúde⚰
Transporte ou alimentação subsidiada🚕
Incentivos não financeiros
Prêmios em viagens ou bens✈
Distribuição ou facilidade de compra de ações 📜
Participação em metas e resultados📝
Abordagens
Moderna🥇
As pessoas precisão de mais do que só dinheiro😀
Processo flexível🔧
Voltado para estabelecimento de metas📊
Observar as individualidades🕵️♀️
Tradicional ⏲
Acha que o trabalhador só pensa no salário🤑
Processo padronizado 🤵
Modelo rígido ✊
Generalização👨👨👦👦
Ênfase no passado👴
Critérios do plano de remuneração
Equilibrar
O que a pessoa quer ganhar
Situação da empresa
Valor pago pela concorrência
Cargo ou competências
Salário tendo em base o cargo ocupado👨⚕️
Aumentar de acordo com as capacidades e capacitação👩🎓
Pagar de modo:
Modo fixo por mês(horas trabalhadas)🗓
Por metas ou parte dos lucros da empresa📋
Recompensa financeira💰
Indireta
Férias🛫
Participações nos lucros📈
Gratificações🥇
Acordos feito entre chefe e funcionário🤝🏻
Benefícios sociais
Direta
Prêmios e\ou bônus🎁
Comissões💸
Salário💵
Composição
Fatores internos
Politica salarial ou do RH 🏭
Capacidade e desempenho
Tipo de cargo👮♀️
fatores externos🌎
Concorrência
Legislação e sindicatos📝
Estratégica
Incentivar o colaborador a bater metas e objetivos📈
Ninguém trabalha de graça