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El poder y las organizaciones
El
poder
es una fuerza intangible en las organizaciones. El poder a menudo de define como la capacidad potencial de una persona para influir en otras con el fin de acatar ordenes.
El
poder legitimo
es la autoridad otorgada por la organización a la posición administrativa formal que ocupa un gerente.
El
poder experto
se deriva de la mayor capacidad o el mayor conocimiento de una persona acerca de las tareas que se desempeña.
Posición formal.
Ciertos derechos, responsabilidades y prerrogativas se acumulan en las posiciones a nivel superior.
El poder del empowerment:
1.
Los empleados reciben información acerca del desempeño de la empresa.
2
. Los empleados poseen los conocimientos y las habilidades para contribuir a las metas de la empresa.
3.
Los empleados tienen el poder para tomar decisiones importantes
Significa compartir el poder, la delegación del poder o la autoridad en los subordinados en una organización.
poder es la capacidad de una persona o de un departamento en una organización para influir en otras personas a fin de producir los resultados deseados
Fuentes horizontales del poder
El poder del enpowermnet
Poder frente a autoridad
Poder individual frente a poder organizacional
Fuentes verticales del poder
Poder del departamento
Dependencia
Recursos financieros
Centralidad
Imposibilidad de sustituir
Enfrentar la incertidumbre
Poder frente a autoridad
La autoridad se confiere a las posiciones organizacionales
Los subordinados aceptan la autoridad
La autoridad fluye hacia abajo en la jerarquía vertical
Fuentes verticales del poder
Posición formal
Recursos
Control de las premisas de decisión y de la información
Centralidad de la red
Personas
Fuentes horizontales del poder
Contingencias estratégicas
Fuentes de poder
