El poder y las organizaciones
El poder es una fuerza intangible en las organizaciones. El poder a menudo de define como la capacidad potencial de una persona para influir en otras con el fin de acatar ordenes.
El poder legitimo es la autoridad otorgada por la organización a la posición administrativa formal que ocupa un gerente.
El poder experto se deriva de la mayor capacidad o el mayor conocimiento de una persona acerca de las tareas que se desempeña.
Posición formal. Ciertos derechos, responsabilidades y prerrogativas se acumulan en las posiciones a nivel superior.
El poder del empowerment:
1. Los empleados reciben información acerca del desempeño de la empresa.
2. Los empleados poseen los conocimientos y las habilidades para contribuir a las metas de la empresa.
3. Los empleados tienen el poder para tomar decisiones importantes
poder es la capacidad de una persona o de un departamento en una organización para influir en otras personas a fin de producir los resultados deseados
- Fuentes horizontales del poder
- El poder del enpowermnet
- Poder frente a autoridad
- Poder individual frente a poder organizacional
- Fuentes verticales del poder
Significa compartir el poder, la delegación del poder o la autoridad en los subordinados en una organización.
Poder del departamento
- Dependencia
- Recursos financieros
- Centralidad
- Imposibilidad de sustituir
- Enfrentar la incertidumbre
Poder frente a autoridad
La autoridad se confiere a las posiciones organizacionales
Los subordinados aceptan la autoridad
La autoridad fluye hacia abajo en la jerarquía vertical
Fuentes verticales del poder
- Posición formal
- Recursos
- Control de las premisas de decisión y de la información
- Centralidad de la red
- Personas
Fuentes horizontales del poder
- Contingencias estratégicas
- Fuentes de poder
