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SELECCION DE PERSONAL
OBJETIVOS
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Asegurar el pleno acoplamiento de las personas a su puesto de trabajo en una nueva organización o en una nueva área de trabajo.
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DEFINICION
Chiavenato (2006) Expone que la selección de personal puede definirse como el proceso de elección del individuo adecuado para el cargo adecuado, o en un sentido más amplio, escoger entre los candidatos reclutados a los que más se acoplen al puesto, para ocupar los cargos existentes en la empresa, la cual trata de que la eficiencia se mantenga y preferiblemente aumente, como también el rendimiento del personal.
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FUENTES DE RECLUTAMIENTO
1. Fuentes internas
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Consiste en seleccionar perfiles para un nuevo puesto entre los empleados de una compañía, es decir, consiste en reclutar dentro de la empresa. :pen:
:silhouettes: Ejemplo
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- Nuevo puesto en la empresa
- Cambio de rol de un determinado profesional
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EL INFORME DE SELECCION
Llanos (2005) establece que toda la información recopilada durante el proceso de selección debe finalmente concentrarse en el llamado informe de selección, el cual constará como como mínimo de los siguientes puntos acerca del candidato.
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:check: Disponibilidad, expectativas salariales y de desarrollo profesional
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