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Modelos de intervención, Alberto Luque Romero - Coggle Diagram
Modelos de intervención
Los diversos cambios sociales y económicos influyen en la funcionalidad de las organizaciones, si lo vemos desde el punto de vista sistémico, en el cual los cambios en la organización también influirán en sus trabajadores y viceversa
Los cambios en las organizaciones suponen una serie de aspectos que se transforman y que conllevan a mejoras dentro de las funciones y objetivos planteados
Estos cambios incluyen la parte estructural de la organización, el rediseño de tareas, los métodos de trabajo tecnológicos, y los cambios de habilidades y actitudes
El proceso conlleva la aplicación de un modelo de Desarrollo Organizacional que agrupe un conjunto de estrategias administrativas, sistematizadas para realizar un cambio planeado
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Modelos del desarrollo organizacional relacionados con alteraciones estructurales y de comportamiento
Crear consciencia de la contribución que tienen en el impulso de los cambios para mejorar el rendimiento
Esclarecer quién es responsable de cada tarea para dar claridad a la distribución de responsabilidades
Por medio del proceso de efectividad se desarrolla un alto nivel de compromiso de cada persona, teniendo en cuenta los resultados estratégicos de la organización
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