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personalidad y el comportamiento organizacional - Coggle Diagram
personalidad y el comportamiento organizacional
personalidad
concepto que describe el crecimiento y el desarrollo de todo el sistema psicológico de una persona
puede modificarse como producto de la experiencia
se forma por aportes genéticos de los padres
se refleja a través de sus actos y comportamiento
personalidad y la organización
características diferentes
personalidad medida y cuantificada
acomodar a la gente de acuerdo a la personalidad
mejora la eficacia
estilos de la personalidad y aprendizaje
determinismo recíproco
mutua influencia entre la persona y su ambiente
conducta resultado de la relación con el ambiente
la persona y la organización
determinan sus características
edads
sexo
estado civil
dependientes
antigüedad
determinan capacidades
facultades intelectuales
facultades físicas
características de personalidad importantes para la organización
extraversión
sociable y asertivo
le agradan los grupos grandes
afabilidad
buen carácter
cooperativi y confiado
apertura a la experiencia
imaginativo
sensible de forma artística e intelectual
rectitud
calmado y entusiasta
seguro frente a ser tenso
nervioso, deprimido, inseguro
estabilidad emocional
preponderancia de los factores internos sobre los factores externos
medición de la personalidad
de naturaleza clínica
consentimiento necesario
evaluar y medir
perturbaciones emocionales
dificultades emocionales
de naturaleza laboral
miden características de personalidad
miden destrezas, habilidades y capacidades
tests y pruebas psicológicas
miden competencias que el puesto requiere
personales
laborales
adaptados a nuestro medio
existen tests ambientados a
otras sociedades
otras culturas
otras normas de convivencia
hacer ajustes al medio propio
generar un resultado objetivo
factores determinantes de la personalidad
dimensiones estudiadas
sociabilidad
orientación hacia grupos pequeños o grandes
extrovertidos
introvertidos
prendizaje
emocionalidad
grado en que una persona reacciona a los estímulos del medio
control
tensión
tipos de personalidad
intraversión
extraversión
bajo neurotismo
acomodadores, divergentes, asimiladores y convergentes
tipo A-tipoB
interno-externo
alto neurotismo
determinantes de la personalidad
aspectos situacionales
aspectos sociales aprendidos
aspectos biológicos hereditarios
modelo de experiencias de Kolb
4 etapas
experimentación activa
conceptualización abstracta
observación reflexiva
experiencia concreta
dimensiones del modelo
abstracto
acción
concreto
reflexión
estilos de aprendizaje
acomodador
comercio
divergente
historia
convergente
enfermería
asimilador
economía