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proceso de selección de personal, Selección por competencias :silhouettes:…
proceso de selección de personal
Objetivos :checkered_flag:
consiste en elegir a los candidatos que presenten las cualidades y experiencia profesional más apropiadas para el desempeño del cargo solicitado
Vigilar las políticas de reclutamiento
Vigilar las políticas de reclutamiento
Contribuir en el incremento de la competitividad
¿Qué es? :star:
procesos mediante los cuales las empresas se dedican a contratar talento humano para ocupar un cargo determinado
formarte como seleccionador de personal como si buscas trabajo y deseas conocer las acciones que llevamos a cabo los consultores de selección de personal cuando iniciamos la búsqueda de algún perfil profesional
Fases :red_flag:
Publicación de la oferta de trabajo
Recepción y criba curricular
Validación del perfil por parte de la persona responsable del proceso
pruebas psicotécnicas y profesionales
Reunión con la persona responsable del proceso en la empresa-cliente, para definir el perfil de los candidatos
Entrevista en Profundidad de los candidatos preseleccionados
Comunicación al candidato seleccionado y agradecimientos a los participantes del proceso que no han sido seleccionados.
Las competencias pueden ser habilidades técnicas, habilidades personales o habilidades interpersonales, entre otras
Es más interesante saber cómo la persona se enfrentaba a similares situaciones en el pasado, que conocer qué experiencia tiene
Seleccionando por competencias estamos seleccionando el talento adecuado para la organización, más allá de seleccionar sólo el talento adecuado para un puesto concreto
buscará los conocimientos y habilidades específicas del candidato
Ante los cambios del mercado y la necesidad de modificar las pautas de trabajo en consecuencia a las tareas de un puesto de trabajo, el talento de nuestra organización será capaz de asumir esos nuevos retos.
Lo origina
El proceso se inicia en el momento en que una persona solicita un empleo y termina cuando se produce la decisión de contratar a uno de los solicitantes
Employer branding
El tiempo medio que se tarda en cubrir una vacante
El coste por contratación
La tasa de retención
La tasa de rotación
El número de candidatos finalistas entrevistados
Fuentes de contratación
Fuentes de contratación
El número de currículum recibidos
Selección por competencias :silhouettes:
:check: Ventajas
Mejores resultados en los procesos de selección
detectar buenos candidatos para un puesto determinado sin que tengan experiencia previa
escoger al mejor candidato
detectar buenos candidatos para un puesto determinado sin que tengan experiencia previa
podrán ponerse en práctica para desempeñar tareas diferentes.
:warning:¿Para que sirve?
