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Personalidad en las Organizaciones - Coggle Diagram
Personalidad en las Organizaciones
Personalidad
Un conjunto estable de características que determinan las diferencias en la conducta de las personas
Se forma por aportes genéticos de los padres
Se puede modificar en el transcurso del tiempo como producto de la experiencia
Determinismo reciproco
existe una mutua influencia entre la persona y su ambiente
La conducta es el resultado de esta relación intensa y dinámica
La persona y la organización
Características biográficas
Estado Civil
Antigüedad, etc.
Sexo
Edad
Necesidades o Capacidades
Facultades fisicas
Facultades intelectuales
Características de personalidad importantes para la Organización
Apertura a la experiencia
imaginativo
Extraversión
sociable
Estabilidad emocional
Preponderancia de los factores internos sobre los externos
Afabilidad
Tener un buen caracter
Rectitud
Calmado, entusiasta
Medición de la Personalidad
De naturaleza clinica
evaluan y miden las dificultades y perturbaciones emocionales de las personas
De naturaleza laboral
miden las destreza, habilidades, etc.
Test y pruebas psicologicas
miden determinadas competencias que el puesto y persona requieren tanto personales y laborales
Adaptados a nuestro medio
Tienen que ser adaptados a nuestro medio
Factores determinantes de la personalidad
Aspectos Sociales
Aprendizaje
Asimiladores
Convergentes
Divergentes
Acomodadores
Modelo de aprendizaje por experiencias de Kolb
Experimentación Activa
Observación reflexiva
Conceptualización Abstracta
Experiencia Concreta
Control
Interno
Externo
Aspectos Situacionales
Tensión
Tipo A
Se caracteriza por un sentimiento de urgencia y competencia
Tipo B
Es mas reflexivo, mas paciente
Aspectos Biologicos
Emocionalidad: Grado en que la persona reacciona frente a estímulos del medio
Alto neurotismo
Bajo Neurotismo
Sociabilidad: es la orientación hacia grupos pequeños y grandes
intraversion
extraversion
