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Procesos de selección de personal
¿Qué es?
Consiste en la elección de los profesionales que han de ocupar los puestos vacantes en la empresa.
Por ello, debe ser realizado de manera objetiva y exhaustiva y por profesionales cualificados para ello.
¿Cómo trabaja el departamento de Recursos Humanos?
Se deben encontrar los empleados más acordes a cada puesto depende del buen funcionamiento de este departamento.
Se analizan sus competencias, conocimientos, habilidades y también actitudes
¿Cómo se realiza este proceso?
Se desarrollan una serie de etapas que permiten analizar cada candidatura a nivel profesional y personal.
Selección
El objetivo es elegir uno o varios candidatos que encajan a priori en cada uno de los puestos a cubrir. Tras una serie de pruebas fijadas de forma individual por cada empresa
Incorporación
Es importante que con antelación se haya planificado cada paso de la incorporación y también que queden muy claras las funciones a desarrollar.
Reclutamiento
Se desarrollan diversas acciones para la búsqueda de perfiles: publicación de ofertas de empleo o contacto con head-hunters o cazatalentos.
Requisitos de un proceso de selección de personal
Este proceso hace referencia a la totalidad de la selección, es decir, a todas las fases que el candidato debe pasar para ser contratado. Dicho lo cual, ha de cumplir con los siguientes requisitos:
El proceso ha de estar determinado y correctamente planificado por el departamento de Recursos Humanos.
Ser acorde al puesto laboral
Seguir la estrategia general de la empresa
Organizado por el director de Recursos Humanos
Adecuarse a la cultura organizacional
Estrada Martinez Arleth LCN4
