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PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL - Coggle Diagram
PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
¿QUE ES?
es el proceso que se sigue para la contratación de un empleado. Para cubrir la vacante se evalúan las cualidades, conocimientos, habilidades o la experiencia para cubrir la vacante que demanda la organización.
es la herramienta que la dirección aplica para diferenciar entre los candidatos que están cualificados y los que no lo están mediante el uso de diferentes técnicas.
Parte de la necesidad de contratar a nuevos empleados, ya sea porque una plaza ha quedado vacante o se ha creado una nueva, e incluye desde el reclutamiento del talento hasta la selección final de los profesionales más capacitados y que más valor puedan aportar a la empresa.
OBJETIVO
Elegir a los candidatos adecuados para la organización.
La selección del personal adecuado ayuda a la gerencia a realizar el trabajo de manera efectiva.
Contribuir en el incremento de la competitividad
PROCESOS
Seguir un plan estratégico de trabajo a lo largo del proceso de selección de personal agiliza los trámites, evita las decisiones precipitadas, facilita la evaluación de los candidatos y ahorra tiempo y energía al departamento de RR.HH.
1- Detección y análisis de necesidades para el proceso de selección de personal
2-Definición del perfil del candidato
3- Reclutamiento antes del proceso de selección
4- Recepción de candidaturas en el proceso de selección de personal
5-Pre selección: a las puertas del proceso de selección de personal
6-Selección: cuando empieza el proceso de selección de personal
7- Creación de informes
SELECCIÓN DE COMPETENCIAS
es una técnica que los profesionales de recursos humanos utilizan cuando el objetivo es encontrar talentos. Estos deben contar con las habilidades y destrezas necesarias para estar acordes con las competencias que exige el cargo.
se deben enfocar en torno a la evaluación de desempeño de sus labores y a la productividad laboral.
se componen de la personalidad, las habilidades, el conocimiento y la experiencia. Asimismo, se interrelaciones con los intereses y la motivación que poseen las personas
