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GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO image, MARIAN ESTEFANI PÉREZ HERNÁNDEZ, image,…

- - - - El enfoque humano
      - El logro de metas organizacionales
      - Desarrollo profesional de los colaboradores
- - - - Mejora la cultura organizacional
      - Mayor satisfacción laboral
      - Reduce la brecha competitiva entre colaboradores
      - Mejora el rendimiento de los empleados
- - - - Motivaciones
      - La promoción
      - Análisis y descripción de puestos
    - - Muestra las acciones relacionadas con la gestión de recursos humanos
        
        Para conseguir su optimización en dinámica y operación
  - - - Interdependencia de organización
      - Selección y desarrollo del personal
      - Determinación de la visión y objetivos
  - - - Subsistema de aplicación de TH
        
        Análisis y descripción de los cargos
        
        Evaluación del desempeño del personal
      - Subsistema de mantenimiento de TH
        
        Planes de beneficio social, higiene y seguridad en el trabajo
        
        Remuneración, registro y control del personal
      - Subsistema de alimentación
        
        Investigación de mercado, mano de obra, reclutamiento y selección
      - Subsistema de desarrollo de TH
        
        Entretenimiento y planes de desarrollo personal
      - Subsistema de control de TH
        
        Banco de datos, sistema de información y la auditoria de TH
  - - - Motivación del personal
      - Mejor desempeño laboral
      - Conciencia social