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Selección del personal, arete-activa.com/seleccion-por-competencias-que-es…
Selección del personal
El proceso de selección de personal o reclutamiento es clave para captar nuevos talentos que ayuden a crecer y mejorar la empresa. Este proceso se compone de varias etapas o fases. 
Fases del proceso de selección de personal
Detección de necesidades:Lo primero de todo hay que establecer qué puestos tenemos que cubrir dentro de la empresa
°Definición del perfil del candidato:En segundo lugar, hemos de decidir las cualidades que ha de cumplir el candidato. Cuando hayamos diagnosticado cuáles son nuestras necesidades, debemos decidir cuál es el candidato ideal que nos gustaría encontrar para ese puesto de trabajo.
Convocatoria o búsqueda:buscar o realizar una convocatoria para que se presenten posibles candidatos que cumplan con los requisitos que hemos establecido en las dos etapas anteriores
Preselección
Una vez que se han recibido la información de los candidatos bien en forma de currículum o porque la empresa ha contactado con el candidato, conviene hacer una primera selección
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es elegir al candidato más valioso para la organización que presentan las cualidades y experiencias profesional mas apropiada para el desempeño del cargo solicitado
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indicadores
Cómo obtenemos los candidatos:Cuál es la tasa de nuevos candidatos por tipo de procesos
Cuál es la tasa de candidatos ya existentes en mi base de datos que aplican por tipo de proceso
De dónde recibimos a los candidatos más cualificados:
Aquellos que pasan los primeros filtros, aquellos que llegan al final de proceso y por supuesto los que finalmente son contratados.
Tiempo medio de duración en procesos de selección,Tasa de éxito:
Es decir, ¿cuántas ofertas enviamos y cuántas son aceptadas?. Si la tasa de aceptación es baja, puede ser que no lo estemos haciendo del todo bien y deberíamos revisar el público objetivo de nuestros procesos, así como la remuneración que ofrecemos
Coste del proceso, Tiempo de permanencia en el puesto,Una forma clara de saber si realmente hemos acertado en la selección del candidato, es conocer el tiempo de permanencia del empleado en su puesto de trabajo.
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