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Seleccion de Personal - Coggle Diagram
Seleccion de Personal
Proceso
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8.- La decisión, ¿etapa final del proceso de selección?
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Razones
1.- Ayuda a construir tu marca como empleador
Cuando una empresa comienza a contratar, el público y los posibles candidatos investigan sobre ella. El perfil público y la presencia en línea de tu empresa son importantes.
2.- Reduce la rotación y aumenta la moral de los empleados
Cuando una organización contrata a personas con los tipos de personalidad y habilidades laborales adecuadas, el resultado final suele ser trabajadores más felices.
3.- Fuerte grupo de solicitantes
Un esfuerzo de reclutamiento planificado incluye identificar los mejores métodos para conectarse con solicitantes calificados. Los periódicos, los sitios web de las empresas, las bolsas de trabajo, los medios de difusión y las ferias profesionales se encuentran entre los métodos comunes de contratación.
4.- Velocidad de la contratación
Un proceso de reclutamiento y selección bien diseñado puede ayudar a llenar muy rápidamente una vacante.
5.- Diversidad
Cumplir con un proceso de reclutamiento y selección permite a los empleadores diversificar su fuerza de trabajo si se realiza externamente.
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Objetivo
El objetivo principal del reclutamiento y selección es garantizar un proceso de contratación organizado, transparente y justo que pueda ayudar al personal de recursos humanos a poner a las personas indicadas en las oficinas de la empresa.
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