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DIRECTRICES DE LA ENTREVISTA - Coggle Diagram
DIRECTRICES DE LA ENTREVISTA
Entrevista de evaluación del desempeño
Entrevista de trabajo
Entrevista de Selección
utilizada para “selección de personal”
permite
verificar la información dada anteriormente por el candidato
.
Errores
Mala planeación
Errores del entrevistador
Objetivos del entrevistador
Conocer al candidato
evaluar competencias
Transmitir una imagen adecuada
Objetivos del entrevistado
Transmitir la información que se solicita
Mostrar su perfil profesional y personal
Entrevista preliminar
poco profunda
basada en el currículo
Entrevista de Selección
Determina el valor del candidato
con el puesto a cubrir
Entrevista Final
Se utiliza cuando quedan pocos candidatos
Entrevista de orientación o consejo
Entrevista de disciplina
Entrevista de planificación
pilares de cualquier sistema (familiar, escolar, educativo, empresarial, etc.),
Reconocimiento de los principales puntos fuertes de actuación del colaborador
plan de trabajo que abarca nuevos objetivos a desarrollar, como lograrlo y como mejorar
Esta enfocado a establecer pasos necesarios
para resolver problemas lo más rápido posible
Tiene su máximo rendimiento en escuelas e instituciones educativas
Se recomienda
Percibir, escuchar, observar sus actitudes y formas de expresar sus emociones.
mecanismo estratégico se puede llegar a conocer o detectar
Función
potenciar las fortalezas y minimizar las debilidades
identificar el potencial de los empleados
y atribuir nuevos objetivos a desarrollar.